增强国有困难企业凝聚力的思考     

许海洪 《现代企业文化》2011,(24)

企业的凝聚力是企业行为的基本标志,凝聚力的大小对企业的效率、利益、长远发展以及企业成员的成长和发展有着重要影响。当前,国有困难企业实施“竞争上岗、减员增效、下岗分流”的过程,也是利益再分配的过程。进行利益的再分配,势必会在员工中产生波动,这就会对企业的凝聚力产生直接影响。、  相似文献   

困难国企职工消极心态及思想政治工作对策     

许海洪 《职业圈》2011,(29):45-47

当前，国有企业改革正进入攻坚阶段和发展的关键时期，适逢国际金融危机快速蔓延和世界经济增长减速，在此背景下，由于一些国有企业尚存一些未解决的深层次矛盾和问题，使得经济运行困难度大增，经济下行力加大，一些行业前景黯淡的国企生产经营陷入发展困境，经济效益明显低下，职工的心态随之发生了较大变化，对国有企业的改革、发展和稳定造成了严重冲击。  相似文献