柔性组织与以人为本     

潘盛国  于学周 《青年记者》2008,(12):120

柔性组织是对直线制组织结构的颠覆 19世纪后期扩散开来的直线制组织结构曾经被认为是一项伟大的组织结构创新,"通过组织劳动分工、制定管理决策以及制定一种程序和一套规则是各类专家可以齐心协力地为一个共同目标努力,直线组织结构极大地拓展了组织所能达到的广度和深度."  相似文献   

柔性组织与以人为本     

潘盛国  于学周 《青年记者》2008,(8):120

柔性组织是对直线制组织结构的颠覆 19世纪后期扩散开来的直线制组织结构曾经被认为是一项伟大的组织结构创新,“通过组织劳动分工、制定管理决策以及制定一种程序和一套规则是各类专家可以齐心协力地为一个共同目标努力,直线组织结构极大地拓展了组织所能达到的广度和深度。”（《知识管理与组织设计》第75页）直线制组织结构在相当长的时间里一直是一种效率很高很实用的组织结构,社会学家总结这一组织结构有六大特征：  相似文献   

我看城市电视对外报道     

谢湘新  于学周  殷国顺 《中国广播电视学刊》2002,(12):48-49

城市对外报道的实质就是站在中国政府的立场上对境外观众传达本城市的信息，增进他们对于本城市的了解，达到促进本城市与海外经济、文化和社会交流的目的。  相似文献