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1.
一、电子档案的特点 1.共享性、快捷性、高密度性.在计算机环境中,文件的记录方式多样,形式特征发生了变化,检索查阅较为方便,可以通过计算机系统进行迅速、有效、多方位的组合,不再需要对它进行像纸质文件那样的同档案人员手工操作,工作效率较低.不同的用户可以根据不同的需要,对电子文件利用办公自动化系统进行自由组合分类,改变了信息的承载介质能方便快捷地进行存储归档.通过计算机系统,一份档案可以同时在不同的地方被多人使用,提高了档案的使用价值,突破了纸质档案在使用上的局限性.  相似文献   
2.
<正>档案工作规范化、标准化是实现档案管理现代化的重要中间环节,在搞好硬件建设的同时,做好文书处理工作则是实现档案工作规范化、标准化的重要基础工作。日益丰富的工作实践表明,虽然文书处理工作与档案工作各有不同的工作任务,具有相对的独  相似文献   
3.
于柏云 《兰台世界》2013,(Z3):49-50
<正>随着社会的进步与网络技术的发展,也将带动档案信息服务内容与方式的变化。档案管理则面临着新的机遇与挑战,网络环境下档案信息服务体现为通过档案利用活动,达到开发档案信息资源、传播档案信息内容、最大限度地满足社会公众档案信息需求的目的。要想实现这一目的,应明  相似文献   
4.
<正>很多档案信息涉及国家的安全和利益,涉及经济技术秘密,涉及社会秩序和个人隐私等内容。所以利用档案信息资源,必然会涉及档案信息的保密问题。从长期的工作实践中认识到,要做好档案的保密利用工作,在实际工作中必须把握和处理好以下几方  相似文献   
5.
人事档案是人才信息的重要载体,是社会公共信息非常重要组成部分,是人才的主要信息源.通过人事档案可以证实个人的学历、经历、职称、社会关系、奖惩等情况,是知人善任、选贤举能的重要工具.管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用. 一、现形的人事档案管理与利用存在着不利因素有待改进 1.传统的思想观念,与现代社会发展的需求不适应.首先,相当一部分单位忽视人事档案管理工作,具体表现在实际工作中,就会出现档案工作没安排,档案工作没计划,与此同时还会出现在经费、场所、设备、人员上没有保障的现象,档案工作自然就做不好.  相似文献   
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