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要将大量人事档案材料归入各人的人事档案中,必须对材料进行编排。人事档案材料编排归档流程的计算机优化方案利用计算机完成全部或部分人工编排材料的环节,使材料归档更简便高效。其具体操作因人事档案所采用的编排方法不同而有所差异。 相似文献
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分析人事档案中各种材料的主要利用目的,以及利用过程中遇到的问题、原因,制定对策,使人事档案材料的质量把关更有针对性,从而更有效地为各项工作服务。 相似文献
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人事档案的编排是人事档案管理的基础工作,其编排方法也决定了今后档案、材料查找、取放、增减的流程.常用的编排方法有汉字结构、汉语拼音、工作单位编排法等[1],多为人工编排. 相似文献
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2009年至今,广西职称评审工作推行信息化申报评审管理系统,职称信息化建设取得了重要进展.目前主要使用单机版职称评审软件,按使用需求分为个人版、单位版、系列版、职改办版等.这一步骤,使职称申报评审材料由纸质转为无纸,实现了电子化.电子化评审阶段是从纸质到网络化的一个过渡阶段,打破了传统的职称档案管理模式,从而出现了职称档案管理与职称评审信息化进程脱节的现象[1],给工作带来不利影响.因此,应加快职称评审网络化进程,建立职称档案管理新机制. 相似文献
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