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加强企业文化建设已成为国内外企业发展的重要课题。企业文化建设存在着缺乏个性,流于形式,不被广大员工所认同,难以内化成员工的自觉行为,与生产经营活动不能有机地结合,难以考核等许多问题。为此,要确立文化建设以人为本的指导思想,通过形成文化发展的合力,企业管理者要做企业文化建设的表率,统筹规划推进企业文化建设,推动企业文化的建设,创新文化形式,增强企业文化的亲和力等一系列行之有效的措施,加强企业文化的建设。 相似文献
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