高职院校教学团队绩效影响因素研究     

巩海霞  唐飞  涂俊梅 《黑龙江高教研究》2012,30(10):103-106

通过对江苏省内5所高等职业技术学院教学团队进行问卷调查,使用主成分分析法提取因子,得到了影响教学团队绩效的6个关键因素,进而为提高教学团队绩效提供相关建议。  相似文献   

高职学院“教学团队”内涵及其目标     

巩海霞  唐飞  涂俊梅 《中国科教创新导刊》2012,(28):238+240-238,240

为了建设高质量教学团队,首先应该明确教学团队的内涵及其目标.文章剖析了团队与工作组区别、教学团队与教研室区别、教学团队与科研团队区别,从而进一步明晰了教学团队的内涵.并阐述了教学团队的长期目标,从“谁来教”、“教什么”、“怎么教”三方面分析了教学团队的具体目标.  相似文献   

教育基尼系数对经济发展影响的研究——对江苏省教育基尼系数的实证分析     

巩海霞 《中国科教创新导刊》2012,(2):37-39

教育公平是社会公平的重要物质基础,同时也影响到人力资本积累水平。本文对江苏省的教育公平度进行了测定,通过OLS法验证教育公平度与人力资本积累水平负线性相关关系,人力资本积累水平与江苏省地区总值、城市在岗职工平均工资、农村居民人均纯收入成正线性相关关系。提出苏南苏北在教育公平度水平上存在差异,应采取措施缩小差距,实现全省共同发展。  相似文献   

基于文献计量的个性化信息服务研究现状分析   总被引：2，自引：0，他引：2  

巩海霞  王明芝  谷丽娜 《情报科学》2011,(3)

以《中国期刊全文数据库》为检索来源库,采用文献计量学的方法,从时间分布、空间分布、期刊分布和著者分布及研究主题等方面进行统计分析,揭示我国个性化信息服务研究的现状,并通过聚类分析和可视化显示,总结个性化信息服务的研究热点,并预测其未来发展趋势。  相似文献   

馆员岗位轮换实现知识转移探讨     

巩海霞  谷丽娜 《图书馆论坛》2011,31(2):25-27

分析图书馆工作岗位轮换的馆员知识转移的实现过程,提出岗位轮换的知识转移对策,并对图书馆开展岗位轮换提出了几点优化策略。  相似文献   

信号甄别效应对高等教育质量的要求     

巩海霞  朱学义 《中国科教创新导刊》2008,(13):14-14

招聘市场上求职方与招聘方在掌握信息上是不对称的,由于道德风险和逆向选择存在的可能性,招聘方必须付出一定的信息成本代价以获取准确的应聘信息,而高能力的求职方为了获取高于平均值的工资,需要向招聘方发出证明自身能力的信号。为了保证信号的真实性,增强信号效应,必须要不断提高教育质量,并通过科研等手段提高学校知名度。  相似文献