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高校人事档案是高校在人事管理活动中形成的记述和反映高校教职工历史和德、能、勤、绩表现，并以个人为单位集中保存起来的真实记录。因此，高校人事档案的质量标准就在于档案材料是否准确和完整。随着高等教育社会化程度的不断提高，建设新型的师资人才队伍已成为高校发展的首要工程，这项工程有赖于高校人事档案价值功能的充分发挥，然而目前的高校人事档案管理还不十分完善，除了档案内容的失真、档案材料的缺失外，人事档案的不完整已经成为当前一个此较突出的问题。笔者结合高校人事档案管理的具体实践谈谈高校人事档案完整性存在的问题及应该采取的对策。 相似文献
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从现代人力资源管理理论出发,结合我国现阶段高等学校人事管理中普遍存在的问题,提出了高校人事管理应引入人力资源管理理论,以开创高等学校人力资源管理和开发的新局面。 相似文献
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高校照片档案管理模式初探 总被引：1，自引：0，他引：1
照片档案是随着科学技术的进步而诞生的一种新型的信息记录载体,也是高校档案的重要组成部分,它以其特殊的载体形式,反映出学校悠久的历史、重大的变革以及重要人物的历史面貌,弥补了纸质文字档案的不足。一、收集照片档案收集工作同文书工作收集一样,按年度定期进行,这种方式工作计划性强,收集方面快捷。但是,由于照片档案管理起步较晚,人们对照片档案的重要作用缺乏足够认识,加之照片档案来源较为分散,随机性强,涉及面广,在收集上难于文书档案的收集,致使很多有保存价值的照片资料不能及时归档,容易造成流失或损坏。因此必须改革照片档案… 相似文献
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浅谈高校合并后的档案管理 总被引：1，自引：0，他引：1
世纪之初,高等教育面临着严峻的挑战和良好的发展机遇,计划经济体制下形成的条块分割、部门办学、规模小、层次低、专业单一、资源浪费、教育质量和办学效益不高的状况已经不适应社会主义市场经济体制和社会发展的要求,不利于学校自身的发展。高校合并是当代中国教育改革中的新生事物,应抓住机遇,寻求发展。 相似文献
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人才作为科学技术的载体,是新知识、新技术的创造者,是先进生产力的开拓者。高校怎样选留和引进优秀人才,充实教师队伍,需要树立“大人才观”,加强人才管理机制研究,敢于和善于多渠道、多形式招才引智,促进多种形式的人才合理流动,使人才获得更大的选择和发展空间。 相似文献
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本文根据现行工资政策和有关考核等文件内容,对劳资管理进行了系统的研究,开发了管理软件,同时对其主要功能特点进行了介绍,对该系统的主要结构模块进行了简述。该系统是一套适合于高校的劳资管理系统,具有较高的实用性。 相似文献
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科技档案是重要的知识资源 ,对于知识创新和科技转化为第一生产力具有重要意义。适应新形势的要求 ,转变科技档案管理方式 ,充分挖掘其信息资源 ,是当前科技档案管理的重要课题之一。 科技档案现代化管理的新要求 迎接新形势的挑战 ,现代信息技术的应用 ,将使档案管理工作发生深刻的变化。科技档案必须在注重档案实体管理的同时 ,更要注重档案信息的管理、档案信息的流动及发挥档案信息作为知识资源的作用。同时 ,随着计算机的普及 ,现代电子型档案不断增加。科技档案管理人员必须在人才素质、科研管理方式和方法方面要有所创新 ,才能适应… 相似文献