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图书馆管理中的激励与惩罚 总被引：10，自引：0，他引：10
本文主要阐述了图书馆管理中的激励与惩罚的基本原则，并通过这种科学的管理手段解决图书馆领导层定的管理目标和工作人员个人追求的目标相互脱节的问题。 相似文献
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关于如何提高图书馆读者服务工作的质量,人们做了多方面的努力,无论是理论方面的研究,还是从实际工作中探索,最后的结果总是难以令人满意。人们对这“借借还还”读者服务工作过于熟悉了,以至于对读者服务工作者的性质,对读者服务工作人员的业务范围,专业技术能力的构成等基本问题至今没有形成统一、明确的认识,而这恰恰是其结症的所在。一、图书馆读者服务工作的沿革也许是因为事物是普遍联系的,也许是由于任何事物都是立体的、多维的,所以习惯于单一的线性思维方式的我们对于事物属性的把握往往具有一定的相对笥。不同时期,由于“社会目光”观注点的不同,我们对读者工作性质的认识便不尽相同。建国前,图书馆学界注意到图书馆内部工作中,图书的采购、编目、典藏、流通等工作方式的差别,认为读者工作是 相似文献
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