探讨流动人才档案管理模式的创新     

王瑕 《湖北广播电视大学学报》2014,(5):63-64

经济的持续发展使得人才档案管理取得了进步,也加快了管理模式的创新。过去档案在管理上不仅浪费时间,也浪费力气,现在的档案管理模式已经迈向了一个全新的层面,可是还没有完全符合当今社会发展的需求。因此,只有透过创新模式,才能将流动人才档案管理的更加完善。  相似文献   

浅谈干部人事档案管理数字化信息系统建设     

王瑕 《四川档案》2014,(1):63-63

<正>一、干部人事档案管理数字化信息系统建设的现状以凉山州为例,干部人事档案管理长期以来依靠手工操作,受自身保密性限制,数字化管理起步迟、设备差、利用难,造成其数字化程度相对落后。1.起步迟。全州干部人事档案数字化建设比发达地区的起步时间相差近十年。沿海发达城市组织人事部门2006年已开始下达干部人事档案数字化目标考核任务,现已实现数字化管理。成都市有的县区已在2010年前实现了干部人事档案管理数字化,而凉山州干部人事档案数字化系统建设目前尚处于起步阶段。2.设备差。全州用于干部人事档案数字化建设的高速扫描仪、交换机、服务器等硬件设备配备不足,未能统一使用干部人事档案管理数字化信息系统软件,纸质档案与数字档案无法同步实现双备份。适合凉山地区特点的数字档案管理软件开发滞后。3.利用难。目前,全州干部人事档案查询大多只能检索  相似文献