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1.
2003年黄委转发了水利部《水利工程管理考核办法》(试行)及其考核标准,开始在全河范围内开展国家级水管单位创建活动。山西河务局对此项工作高度重视,作为推动工程管理工作上台阶的重要内容,将此作为衡量各水管单位综合管理水平的具体标准,结合山西河务局工程管理的实际情况,扎扎实实开展了国家级水管单位创建活动。2004年、2006年芮城、永济两个基层黄河河务局顺利通过国家二级水利工程管理单位的认定,极大地促进了我局国家级水利工程管理活动的开展。  相似文献   
2.
水利工程管理体制改革后,工程管理体制和运行机制建立健全,维修养护经费有了充分保障,管理与养护程序日益规范,管理水平不断提高,使工程抗洪强度得到加强,工程面貌发生显著改观。同时,新的形势对工程管理内业技术资料提出了更高的要求。如何充分发挥技术资料在工程管理工作中的作用,使之满足工程管理规范化要求,是个值得深入思考的问题。笔者结合河道整治工程技术资料的收集与整理谈谈自身的一些看法。  相似文献   
3.
明代印刷事业非常发达,其刻书地区之广、机构之多、数量之大都远远超过了以前各代,书坊刻书业尤其发达,达到了空前的繁荣程度。明代的坊刻中最具有代表性的是福建的建阳坊刻。    相似文献   
4.
2004年的冬季,对于在法留学人员来说,应该是一个收获的季节。院士、大奖、开发成果等一个个喜人“秋实”接踵而至,让他们忙得不亦乐乎。留法学人度过了一个“秋实”丰硕的冬季。  相似文献   
5.
水利工程管理体制改革试点工作已经初见成效。试点改革打破了自明清以来“修、防、管、营”四位一体传统的工程管理模式,解决了长期以来存在的体制不顺、机制不活、机构臃肿、经费短缺、工程老化失修、效益衰减等问题。遁过改革基本建立了充满生机与活力的水利工程管理体制和运行机制。永济黄河河务局(以下简称永济局),2004年被黄委会确定为水利部直属水利工程管理体制改革试点单位,笔者作为一名改革的参与者、见证者,就改革过程中“水管单位如何当好业主”提出自己的看法,与大家共同研辑樱讨.  相似文献   
6.
高等学校人员编制的实质即学校的人力资源配置。随着高等教育改革的深入,编制管理成为高校内部人事制度改革的核心。大量理论和现实问题出现,要求在高职高专院校人力资源配置上要有新的思路和方法。尤其是在今天,随着高等教育规模的迅速扩大,政府财政有限,需要学校自行筹集部分经费的前提下,办学经费较以前更为紧张,提高资源利用效率问题更是成为理论与实践关注的热点。在这种情况下,研究高职高专院校编制的意义就更为明显。  相似文献   
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