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改革开放以来,我国高等教育的规模有了较大的发展,特别是从1999年以来连续几年大规模的扩招,使得高等教育进入了超常规的跳跃式的快速发展阶段,这样使得高校教师出现了很大的缺口,高校人才流动空前活跃.一般院校流向重点院校,内地院校流向南方及其他大城市的高校,地方院校流向省城院校等等.地方性高校、一般高校由于在地理环境、人文环境以及经济状况等各方面远远不能与南方城市和其他大城市的高校和重点高校相比,单位为了防止人才流失往往制定一些限制人才流动的规定,比如:博士毕业需要服务多少年,评教授后需服务多少年等等.而这些高级人才恰恰是全国各大高校都急需的.当这些人才不能履行和原学校的约定,提出调离时,高校为了维护自身的利益扣留其人事档案,而新的用人单位在得不到档案的情况下,凭借其用人机制的灵活性,出于竞争和发展的需要,可以为其重新建档,这样高校中就出现了一批"弃档族",人走了多年,档案却留在原单位无人过问. 相似文献
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从人才“弃档”现象看高校人事档案改革 总被引：1，自引：0，他引：1
改革开放以来，我国高等教育的规模有了较大的发展，特别是从1999年以来连续几年大规模的扩招，使得高等教育进入了超常规的跳跃式的快速发展阶段，这样使得高校教师出现了很大的缺口，高校人才流动空前活跃。一般院校流向重点院校，内地院校流向南方及其他大城市的高校，地方院校流向省城院校等等。地方性高校、一般高校由于在地理环境、人文环境以及经济状况等各方面远远不能与南方城市和其他大城市的高校和重点高校相比， 相似文献
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