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近日,兖矿贵州能化五轮山煤业有限公司重奖14名员工优秀导师。分别给予600-720元的奖励。五轮山公司是兖矿集团实施异地开发建设的大型矿井之一,青年员工占80%以上。为加快人才培养步伐,全面提高员工技术素质和业务技能,去年,该公司制定出台了《关于开展导师带徒活动实施意见》,按照定徒弟、择明师、签合同、学业务、严考核、重奖励的程序,扎实开展导师带徒活动。该公司规定,对新招聘员工、核心岗位、关键岗位、技术岗位和后备人才等人员,一律纳入导师带徒活动的范围,并签订师徒活动。活动中,该公司注重精心选拔部分技术水平精湛、思想素质… 相似文献
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兖矿集团唐村实业公司工会女工家属协管会，成立了“送温暖服务队”，向矿工送温暖、献爱心。“矿嫂”们坚持天天把热乎乎的鸡、姜汤送到井口，为冒寒赶班和平安升井的职工去寒暖身，并用诚挚的话语嘱咐职工：“喝碗爱心鸡汤，下井千万别违章”，从而确保了矿井岁末年初的安全生产。图为协管员为职工盛汤添肉时的动人场景。（詹广云摄）矿工好福气 天天喝鸡汤@詹广云 相似文献
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近日,兖矿集团唐村实业公司在生产任务重、销售工作忙、安全压力大的情况下,选派168名业务技术骨干分别到公司、实业公司教育培训基地参加为期3个月、6个月和12个月的脱产学习培训。这是该公司开展“全员素质培训年”活动,为全体员工集体“充电”、“补脑”,共同提高员工素质、技能的一项重要举措。从而为企业的可持续发展和效益的持续攀升提供了智力和人才支持,奠定了人才基础。为提高培训质量,确保培训效果,防止素质培训搞形式、走过场,该公司建立了教师绩效考评制度、学员结业考核鉴定制度,把教师的教案、备课、施教、效果及学员的思想表… 相似文献
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安全检查是企业贯彻落实“安全第一、预防为主”方针的重要手段,同时也是发现安全隐患、堵塞安全漏洞、强化安全管理、搞好安全生产的重要措施之一。近日,笔者到部分工矿企业调查时发现,一些企业组织或个人,把安全检查当“秀”来做,不仅没有起到安全检查应有的作用,反而影响了安全生产。此作“秀”之风应急停当刹之。安全检查“走马观花”,形式主义不保安全。调研中,笔者发现,部分企业领导人下基层进行安全检查,指导工作,大多采用“走马观花”式的安全检查。检查还未开始,就通知被检查单位,企业做了“准备”,将隐患以这样或那样的方式隐藏;… 相似文献
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