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"用HR软件来帮助做工作,应该会事半功倍。希望使用HR软件可以直接获得整个KPI (关键业绩)指标,将岗位职责梳理清楚,实现更多的价值。"很多用户这样想。不过,这样的期望值有点偏离了实际情况,因为人力资源管理信息化不是一个纯粹的技术问题,HR软件项目也不是一个简单的产品买卖行为,HR软件价值的体现有赖于人力资源管理的业务和IT技术团队的融合,不是说上了HR 相似文献
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2008年对中国来说是非常不平凡的一年。电子政务在这一年进入一个新的历史时期，随着政府信息公开条例的正式实施和“大部制”改革的深入，2009年的电子政务也必将呈现全新气象。国家行政学院汪玉凯教授对2009年电子政务的发展方向进行了分析。 相似文献
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抽签抽中一张2008年北京奥运会开幕式入场券的小刘开心之余,第一次遇到这样的"麻烦":买票付款天经地义,但他还必须提交一张自己的近期免冠照。这是为什么呢? 2008年的北京奥运会将是百年奥运第一次与人脸识别技术真 相似文献
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【IT168专稿】乘飞机不再需要纸机票,凭身份证等有效证件和一个机票号就能换到登机牌。从10月17日起,国内机票代理人全面开售电子客票,乘客在乘机起点处就能感受到完全的不同。“传统纸质机票是航空公司、机票代理人、机场、乘客之间实现航空销售运输结算的唯一凭证。电子客票是一种电子号码记录,乘客及所乘航班信息都以电 相似文献
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从2008年1月1日起,已经正式实施的新劳动法将与人事部门有着密不可分的关系,而从人力资源管理软件实施的角度来看,HR软件能够帮助企业做什么事呢?既然这个法律已经生效了,人力资源管理行业能够做的事情就是尽力加强企业内部的人力资源管理的规范化和精细化。《新劳动合同法》对未来企业用工的影响主要有两个方面:一个是技能选拔,以前在人员的招聘和选拔上,企业相对不会特别紧张,而现在就必须要严格把关,因为员工招聘进来之后无法轻易解聘,因此信息系统也要跟上这个变化,e-HR系统需要在人才数据测评环节上下很多工夫;第二就是在绩效考核上,现在新的劳动合同法生效后,企业再为员工换岗或者谈工资的升降,不再是企业单方面说了算,需要有精准的数据支持,这实际上会导致人事部门工作变得非常繁重,而且精细化的管理变得非常重要。对于HR软件来说,怎样把这些模型抽象出来,尽可能多地适应不同层次企业的需求,成为HR软件行业的重大挑战。 相似文献
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【IT168专稿】取钱不用银行卡,只要伸出您的手指,在北京农村商业银行的ATM机上轻轻一摁,您的账号就会出现在屏幕上；然后就可以按照提示,办理取款、交费等业务了。这样的ATM机,被称作“指纹银行”下月将落户北京农村商业银行的部分网点。也许在不久的将来,银行卡将逐渐从我们的钱包内消失,卡式生活也从此改变。 相似文献
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