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由于绩效考核结果与随后的奖惩措施相联系，反馈沟通又具有一定的批评性，所以既敏感，又必不可少。为此，分析了缺乏绩效反馈的原因，导致的结果，并在此基础上提出了相应的改进措施：维护自尊、加强自信，提高有针对性的反馈，使员工参与反馈，注重直接反馈，等。 相似文献
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中国加入WTO，跨国公司对中国公司的经营策略作了战略调整，加快了对中国的人才资源、市场资源的争夺，中国市场已进入了国际化竞争时代。针对这一深刻的变化，系统讨论了跨国公司近年来对中国经营策略的改变及其对中国本土企业所带来的影响，最后，提出了中国本土企业的应对策略，期望对中国本土企业的发展提供启发和参考。 相似文献
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跨国公司在华经营策略的变化及其思考 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国的入世，跨国公司对华经营策略作了战略调整，加快了对中国的人才资源、市场资源的争夺，我国市场已进入了国际化竞争时代，基于这一深刘变化，跨国公司近年来在华经营策略发生了变化。 相似文献
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关于隐性知识和显性知识转化的初探 总被引：1，自引：0，他引：1
在知识经济时代,知识已经超过物质资产和金融资产,成为企业持续竞争力的重要源泉."知识"包括可以直接编码的显性知识和抽象的隐性知识,企业隐性知识管理的核心是隐性知识的显性化,隐性知识的价值必须通过显性知识的转化来实现,并通过这种循环转化而形成了一个螺旋形上升的知识创新过程. 相似文献
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郭睦庚 《荆州师范学院学报》2010,(6):51-52,89
供应链管理具有可使总成本最小、可形成协调效应、可促进技术创新等经济效益,这些经济效益是供应链管理所固有的本质属性。供应链管理的目的就是充分挖掘这些本质属性,发挥供应链的经济效益。 相似文献
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高校图书馆人力资源的绩效考核体系 总被引：7，自引：0，他引：7
高校图书馆实行绩效考核是时代发展的需要,是引入竞争机制的具体体现。文章提出了高校图书馆人事管理引入绩效考核的必要性,高校图书馆管理工作应建立一套完善的人力资源绩效考核方案,强调要尽可能地实现量化管理。 相似文献
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经济全球化下的人力资源管理策略探析 总被引：1，自引：0，他引：1
经济全球化是当前世界经济发展中的一个显著趋势。系统地分析了经济全球化对人力资源管理管理工作的影响：管理的复杂性增加、管理的风险加大、人才的争夺加剧和人员的结构多元化。针对这些影响，提出了人力资源管理工作的四种基本策略，即以全球化为视野，提升人力资源管理的战略地位；以人本管理为核心，重视对人才的激励；以人才的本土化和国际化为策略，实施跨文化管理；以信息技术为手段，提高人力资源管理水平。 相似文献
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马克思劳动价值理论是马克思主义政治经济学的基础,是马克思的重要理论贡献.在阐述马克思劳动价值论的科学内涵基础上,论述了劳动价值论的科学性,说明了劳动价值论对我国当前经济和发展的重要作用. 相似文献
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