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1.
暑期社会实践活动,给了我们大学生一个服务社会的平台,能有效运用所学的知识,投身和谐社会的建设,探寻悠久历史和灿烂文化,让我们在社会服务中成长,明自了自己应该承担的责任,用自己的行动去实践对社会的关怀,提升了创造能力,文章结合活动的开展,进一步提出了思考。笔者认为实践活动的设计要更加务实,切合需要,实践要坚持在一个地方深入下去,才能发挥持续的效应。  相似文献   
2.
第一关面试之前关--面试前的全方位准备 发出了简历.如果被招聘单位选上,那么,面试的机会就来了. 场景1:A虽然做好了相关准备,可是一提到面试,心里就发慌,不知所措,觉得自己没什么竞争力. 场景2:B不慌不忙,认为面试就是那么一会,又不知道问什么,全是碰大运,就等待运气降临好了.  相似文献   
3.
国有民营院校教育成本分析指标体系的设计   总被引:1,自引:0,他引:1  
由于国有民营院校办学方式的特殊性,对其教育成本核算的研究有重要的意义。本论文在对教育成本研究的现状以及国有民营院校的成本核算中存在的问题进行分析的基础上,确定了教育成本分析的主要内容、理论依据和方法,从实践上完善了国有民营院校成本分析体系。  相似文献   
4.
2008年金融危机的阴影,在每个中国人的心目中都是抹不去的.2009年金融危机依然继续,职场会不会依然"冬天"?春节过后,各个公司开始了换血行动,2月4日立春,伴随着"春之声"的脚步,职场的早春二月也踏着牛年的牛气旋转而来,2月全国招聘会,给沉闷了一个冬天的职场,带来新的契机和气息,让大家感到2009年将是全球经济最为动荡莫测的一年,同时也是风险和机遇并存的一年,"危"中寻"机"的大行动开始了.  相似文献   
5.
职场乃唯能力者视英雄的战场,在激烈的竞争中,如果没有核心竞争力,不懂得及时调整自己的弯路和制止下滑,就会在职业转弯时被抛出自己的轨道。  相似文献   
6.
世界500最强看中的是一个人的能力素质。在世界500强招聘的三个核心衡量要素中,能力素质是阐述的重点,因为专业技能和工作经验在一段时期之内是稳定的,而能力素质才能表现出一个人的发展潜力。人才素质模式包括三个方面:知识、经验、能力。其中:知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识:经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验:能力包括推动能力、专注能力、影响能力、指导能力。  相似文献   
7.
本文论述了实行高等教育收费制度是调节国民收入再分配,实现社会公平的一种手段;改革高等教育成本补偿方式有利于调节义务教育和非义务教育之间教育资源的不公平分配;高等教育成本补偿对高等教育公共资源分配公平的影响等。  相似文献   
8.
如今职场人才辈出、高手如林、竞争激烈,工作难寻,在如火如荼的热浪中荡涤,每次面试者陂口临大敌,过关斩将。感觉面试很优秀,却榜上无名,经常是失望大于希望。那么求职怎样才能成功?面试怎样才能通过?  相似文献   
9.
郭策 《湖北教育》2004,(20):40-41
我县1994年有职业学校3所,在校学生360余人。到2l世纪初期,全县职业学校仅为2所,在校学生仅为330余人,其中县职教中心在校学生200人。职业学校生源不足既浪费了师资,又浪费了设备。在这种情况下,县教育改革发展领导小组不得不作出决定,撤消江陵县职业技术教育中心,将其学生并入到熊河中学,45名在编在岗教师全部分流。  相似文献   
10.
一个牧师正在准备讲道的稿子,他的小儿子却在一边吵闹不休.牧师无可奈何.便随手拾起一本旧杂志,把色彩鲜艳的插图--一幅世界地图,撕成碎片,丢在地上,说道:"小约翰,如果你能拼好这张地图,我就给你2角5分钱."  相似文献   
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