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随着知识经济的到来,民营企业必须具备高度的应变能力和灵活性以应对内外部环境的不断变化。而人是知识产生、传播与应用的载体,人力资源受到了高度的重视,成为企业获取持久竞争优势的源泉。薪酬是影响员工工作满意度的重要因素,是员工对企业提供劳动服务的一项有形的回报,同时又是对员工工作的认可和生活的保障,薪酬常常被看作地位高低和事业成败的标志。因此．薪酬成为人力资源管理的一项主要课题。 相似文献
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