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从Nolan模型到Synnott模型——组织管理信息模式选择研究 总被引：1，自引：1，他引：1
通过对诺兰（Nolan）模型和施诺特（Synnott）模型的比较分析，作者认为：只有将二者结合起来，才能为现代组织管理信息模式的选择提供更充分的理论依据。同时也指出了诺兰模型的局限性所在，提出信息系统发展的时空特性是组织管理信息模式选择的充分必要条件，也是现代组织管理信息模式发展的必然结果。 相似文献
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图书馆人力资源质量管理体系模型研究 总被引：4，自引：0，他引：4
探讨了图书馆人力资源质量管理体系的定义、建立的原则、目标、步骤以及对馆员素质的要求等,并在此基础上构建了以质量管理体系为核心的图书馆人力资源质量管理体系模型。 相似文献
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马芝蓓 《山西财经大学学报(高等教育版)》2010,13(1):82-85
流程银行是针对传统银行提出的新概念,主要具有面向流程管理的组织架构、虚拟工作团队的工作方式、配备专门的流程负责人、领导方式以协调为主等内涵。我国各商业银行虽然已经开始实施流程银行的再造,但是进展不大,目前仍然处于内部型流程银行的发展阶段。 相似文献
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����Ŀ¼ѧ��������ϵ̽�� 总被引：3，自引：0，他引：3
本文通过对当代目录学方法论及其体系间诸关系探讨,以及对建国以来我国各时期研究方法特点的分析,探讨了当代目录学方法论体系的层次;在总结、分析各家认识结果的基础上,提出了当代目录学的专门研究方法,即文献揭示深化法、书目控制论方法和书目计量学方法,并对此进行了重点探讨。 相似文献
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通过建立企业客户信息保护认知模型,分析当前企业在客户信息保护认知方面存在的主要问题,提出企业客户信息保护策略。 相似文献
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图书馆人力资源质量管理研究 总被引：3，自引：1，他引：3
探讨图书馆人力资源质量管理的基本涵义，提出构建以质量管理体系为核心的图书馆人力资源质量管理模型。 相似文献
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论图书馆人力资源质量管理体系实施 总被引：2，自引：0，他引：2
主要围绕图书馆员胜任素质、工作分析与优秀业绩工作体系的关系，探讨了它们对图书馆人力资源质量管理体系实施若干方面的影响。 相似文献
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