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编辑工作是一项复杂的脑力劳动,其劳动成果的优劣、水平的高低、成就的大小,除了与编辑人员的文化素养、工作经验、智力水平等因素直接有关外,同时还与编辑工作者的若干非智力因素密切相关。本文拟讨论非智力因素对编辑活动的作用和影响,指出智力因素与非智力因素的完善结合是编辑人才取得事业成功的必备条件。一、什么是非智力因素非智力因素又称非认知因素,它是相对于智力因素而言的。心理学认为,人虽为万物之灵,被称作理性的动物,但许多时候人也会变得非理性,做出各种有悖理性的事情 相似文献
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随着经济体制改革的逐步深入和横向经济联合的发展,一种新的企业组织形式——企业集团,在我国应运而生,并迅速发展。这些集团资产雄厚,实现纵横联合,融生产、科研于一体,显示出强大经济实力,对于培育产业组织新形式,促进大规模经济发展,具有十分重要意义。从企业界兴起的这股深层次的改革热潮也迅速波及出版界,一种编、印、发纵向联合,产销互为一体的“出版发行联合集团”随之崛起,笔者认为,尽管目前这类“出版集团”还很不成熟,数量也不多,但它的出现说明我国出版改革已进入一个新层次,开始,触及一些带有根本性、全局性的机制调整和优化重组等问题,这是十分可喜的。 相似文献
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人才学研究表明,大凡在事业上有突出成就的人,都有较为完善和合理的智能结构。古今中外的大学问家、大科学家和大文学家莫不都是如此。那么,对于一个编辑工作者来说,是否也需要有比较合理的智能结构呢?回答应该是肯定的。以往,人们对于编辑需要具备怎样的素质和修养,讨论已经比较充分了,例如对博与专、杂与精、动与静等问题的认识上,大家的意见基本上趋于一致。特别是编辑应该是一个杂家,知识面要尽可能地宽一些,并能根据工作的实际需要,不断充实新知识,及时调整自己的知识结构等观点,已被 相似文献
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对于什么是企业的活力,日本企业经济界曾有过诸多研究,日本经济学家柳田邦男在其所著的《企业活力的奥秘》一书中,曾介绍了日本应庆大学商学部清水龙莹教授等学者对日本55家大公司所作的调查研究结果。调查表明,对“什么是有活力的企业”这一提问,企业家们回答最集中的是:“领导的经营战略彻底贯彻到全体职工中去并充满生气”。对“搞活企业的动力是什么“这一提问,回答较多的是以下三点:(1)通过制订长期计划明确企业的经营战略;(2)多种经营,开拓新事业;(3)加强研究开发。此外,以下几点也认为是很重要的:如‘大幅度放权’,‘领导决策果断’,‘建立起能够使人发挥创造才能的人事评价制度’等。通过这 相似文献
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“超前意识”:现代编辑面临的新课题 总被引：1，自引：0，他引：1
随着改革的步步深入,随着现代新文化发展浪潮的滚滚前进,在我们编辑出版工作的。“理论王国”中,出现了一个新的成员——“超前意识”。尽管不少人对这个新的理论命题还比较陌生,对它的内涵还有各种不同的理解,但是,那些富有探索和创新精神的编辑工作者,却已自觉或不自觉地在运用这个新的理论观念来指导自己的工作实践,并取得了令人惊叹的成就。这一点已经是确定无疑的了。“超前意识”作为一种新的理论观念,是时代发展的产物,它的本质是创新的。它与现代科学技术的突飞猛进,与现代人物质 相似文献
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恩格斯曾把人类的思维称誉为“世间最美丽的花朵”。纵观人类的文明史,就是一部思维的发展史。自人类诞生以来,人类的思维经历了由低级到高级,由简单到复杂,由具体到概括的发展历程。根据心理学家的大量研究,人的思维过程是有规律可循的。编辑的思维活动,除了遵循通常的思维规律以外,还有其自身的特点。编辑工作是一种典型的脑力劳动,它不仅充满了创造性,而且就其工作本身的复杂性和艰巨性来说,都是显而易见的。编辑在其整个工作过程中,他们的感知、记忆、注意、想象、判断、意志等心理活动都处于高度兴奋的状态;为了使书稿质量尽可能地完 相似文献
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