图书馆管理如何以人为本   总被引：19，自引：0，他引：19  

黎洁华  刘彦 《图书馆论坛》2006,26(2):56-58,77

把以人为本的思想贯彻到图书馆管理的实践中去，是时代的要求。以人为本就是以人为主体，以人为动力，以人为目的。以人为本，就是以大多数人的利益为本。从图书馆管理的角度来讲，就是要以读者为本，以馆员为本；就是要培养人、善用人、造福人。  相似文献   

高校图书资料系统的安人之道     

黎洁华 《图书馆论坛》1994,(6)

高校图书资料系统的安人之道黎洁华（中山大学哲学系资料室）高校图书资料系统由于历史的原因，长期以来，作为一种事业服务机构，只重视社会效益，忽视经济效益，＊吃“皇粮”过日子，缺乏竞争机制和活力；资料工作人员经济收人普遍低下。作为“教辅”人员，其辅助和服务...  相似文献   

提高社科“综述”,“述评”科学价值的根本措施     

黎洁华 《图书馆论坛》1993,(1):77-78

综述和评述是目前我国社会科学情报研究中较常见、较重要的情报产品。是在一次和二次情报的基础上,经过分析研究,综合编撰的高浓度三次情报,也称三次文献。是一种层次较高、较复杂的情报形式。综述和述评的作用,在于帮助社会科学研究人员和有关领导者全面了解某一学科、某一专题或某一学派的代表人物等有关问题的研究现状、内容、流派、水平动态、发展趋势等情况。它有助于科学的整体研究,有利于开阔视野,并能促进学术界的思想交流。实践证明,综述和述评在社会科学研究中,有着重要的作用。当然,并非所有的综  相似文献   

高校图书馆学生助理管理创新探讨   总被引：1，自引：0，他引：1  

黎洁华 《图书馆论坛》2007,27(2):124-126

文章针对高校图书馆在管理学生助理工作中存在的普遍问题,根据21世纪管理学的先进理念和先进管理方法,提出了管理创新的建议。  相似文献   

以员工为本的图书馆组织文化建设若干问题的研究     

黎洁华  周萃萌  梁丽玲 《图书馆学刊》2007,29(1):55-57

进行以员工为本的图书馆组织文化建设，有几个重要的问题值得注意：一要明确其宗旨是为了促进员工的全面发展；二要有合谐的思维方式；三要树立正确的政绩观，建立和完善政绩考核制度；四要实行以员工为本的管理方式；五要建立和健全以员工为本的管理制度。  相似文献   

浅谈图书馆（室）目标管理的现状与发展对策     

黎洁华 《高校文献信息学刊》1995,2(3):43-45

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