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1.
人力资源管理视角下的情报职业胜任力概念与模型初探
李国秋
齐丹莉
《情报资料工作》
2013,(3)
文章首先从人力资源管理角度界定了情报职业,提出了情报职业胜任力、情报职业胜任力模型的概念,认为情报职业胜任力模型应为包含专业能力、个人能力和核心能力的动力系统.借鉴知识员工胜任力模型的相关研究,初步构建了7个维度、29个子能力的情报职业胜任力模型.
相似文献
2.
我国图书馆界对弱势群体研究论文计量分析
齐丹莉
《江西图书馆学刊》
2009,39(2):119-121
采用文献计量学的方法.就我国图书馆界对弱势群体研究的论文进行分析,总结出目前研究中的一些特点及趋势,为进一步研究提供参考。
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