科研人才评估标准的集成与整合     

张玉韬  王修来 《科技管理研究》2012,32(21)

在分析我国比较权威的学术荣誉头衔评估的基础上,运用BP神经网络方法,集成和整合各类学术荣誉头衔评估标准的特点,建立等效的科研人才评估标准,保持评估标准的权威性和相对普适性.并以30位科研人才作为样本,对评估标准的集成和整合过程进行检验.算例表明,通过BP神经网络对学术荣誉头衔评估中的标准进行集成整合并建立相对普适的评估标准是可行的.  相似文献   

社会人力资源预警体系构建研究     

王修来  刁仁群  张玉韬 《科技管理研究》2008,28(4):179-181

人力资源问题是关系国家事业发展的关键问题.在全球激烈人才竞争的新形势下,人力资源己成为最重要的战略资源,人力资源在综合国力竞争中越来越具有决定性意义.本文通过对人力资源开发的指标体系研究,试图建立一套科学的预测预警系统,以对人力资源开发的各个阶段做出准确判断和科学评价,减少人力资源浪费,促进人力资源的整合.  相似文献   

我国博士后教育的投入-产出关系分析   总被引：1，自引：0，他引：1  

张玉韬  马宁玲  王松青  王修来 《科技管理研究》2010,30(3)

运用因子分析法,将博士后教育投入产出变量归纳为具有经验意义的因子,对总产出与总投入进行回归分析,研究我国博士后教育投入与产出之间的关系。研究结果显示,我国博士后教育整体目前处于规模不经济状态,各投入因子与总产出的回归系数均小于0.5,尤其是经费资助对产出的影响不显著,经费资助利用效率有待提高。  相似文献