排序方式: 共有4条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1
1.
2.
朱舟 《合肥教育学院学报》2012,(4):107-110
绩效工资是企业吸引和激励员工的利器。绩效工资设计中存在四种常见风险:战略偏离风险、文化偏差风险、员工激励偏向风险和市场声誉风险。在深入解读这四种风险的产生原因和表现的基础上,提出了消除上述四种风险的管理对策建议。 相似文献
3.
朱舟 《赤峰学院学报(自然科学版)》2015,(2):152-153
品牌效应,是一种能够抓住消费者内心消费欲望,引导其购买产品的积极效应.企业以品牌的影响力来把控一部分消费者,还能使其成为品牌的固定消费者,拥有固定消费者,品牌的销量能反过来带动品牌发展.本文对品牌效应这一现象进行分析,并阐述了品牌效应应用在产品外型设计中的意义. 相似文献
4.
1