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考试是检验培训成效的一种必要手段和方式,科学的考试方法对职工专业知识水平的提高、实际操作能力的增强有很大的激励作用。提高培训考试质量,笔者认为要做到“六变”:一要变闭门“抠”题为现场“找”题。培训人员要多到基层、多到工作现场,多接触一线职工,多看、多问、多记、多听、多想,通过细致的调查研究掌握职工在履行岗位职责过程中,必须做到什么?必须做实什么?必须做好什么?做到、做实、做好还必须提高哪些专业知识、操作技能?围绕“必须”出考题。二要变单一考试为考查、考试。以随机考查为主,综合考试为辅,减少“一支笔,一份试卷”… 相似文献
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近年来，山东省莱芜市把职业技能培训作为促进农村剩余劳动力转移就业的重要举措，在全市逐步建立起了促进农村劳动力转移的技能培训体系。去年以来，全市组织农村劳动力向市外输出2万余人，培训率达60％以上， 相似文献
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近日,山东省莱芜市莱城区茶业镇金来劳务输出公司从市财政领取了45320元的农村劳动力输出前培训费补贴。莱芜市从2005年开始,每年安排50万元的专项培训资金,对农村劳动力、农村困难群众劳务输出前的培训给予补贴扶持,以提高农村劳动力技能素质,促进劳动力转移。莱芜市规定,凡参加订单培训、定向输出(国内)的本市农村劳动力均有资格享受一定培训费补贴;持有“特困户救助证”的农村困难群众和经民政部门认可的因病、因灾及子女上学负担过重造成困难的农村困难群众,可享受全额补贴(特殊工种最高不超过1500元)。培训时间不满1个月或超过6个月的… 相似文献
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近两年来,山东省莱芜市通过对劳动者进行引导性培训和职业技能培训,使全市38200多名农民树立新的就业观念、学到了一技之长,成为外出打工中的“蓝领”,有1万多名下岗失业人员通过再就业培训和创业培训,学到了专业技术或创业知识,实现了再就业或成功创业,有18600余人通过就业前培训,找到了工作岗位。就业观念落后、技能素质低曾是莱芜市农民外出就业的最大障碍。全市近10万名农村剩余劳动力中初中及以下文化程度的占85%,且有近90%的人员未经过任何形式的职业技能培训,因无一技之长,他们只能从事低收入的简单体力劳动。下岗失业人员中高中以下… 相似文献
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山东省莱芜市劳动保障部门通过建立就业培训基地,开展形式多样的城乡从业人员职业技能培训工作,帮助求职者掌握一技之长,成功实现了就业。今年以来,该市近3000名下岗失业人中通过参加各类培训,重新走上了工作岗位。莱芜市劳动保障部门结合当地实际,以莱芜市技工学校、劳动就业训练中心和其他职业学校为依托,根据社会和市场需求,建立了一批就业培训基地。为了使培训能够服务于社会就业,真正做到“适销对路”,莱芜市劳动保障部门积极实行“订单式”定向培训。经过多次外出考察调研,他们先后与北京、苏州、上海、青岛等地和本市开发区的大型企… 相似文献
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在2月28日召开的莱芜市科学技术大会上,山东力创科技有限公司总经理郝振刚、莱钢集团粉末冶金有限公司董事长崔建民分别从市委书记李玉妹,省科技厅厅长姜代晓手中接过“莱芜市科学技术最高奖”奖牌和10万元现金支票。这是莱芜市首次设立并颁发科学技术最高奖。为表彰奖励一批精于钻研、勇于开拓,为全市科技进步和经济社会协调发展做出重要贡献的科技先进典型,莱芜市从今年开始,设立科学技术最高奖,莱芜市科学技术最高奖由市长签署并颁发荣誉证书和奖金。市科学技术最高奖每两年评审一次,每次评选不得超过2人,每人奖金10万元人民币。(杨春杭)… 相似文献
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作为莱芜市年创利税过亿元的山东泰山钢铁总公司,近年来通过“因人施教、以需定培、发展创新”等整合措施,不断加大职工就业培训力度,形成了丰厚的人力资源储备。———因人施教,增强下岗职工培训的针对性。泰钢牢固树立以人为本的思想,为每个下岗职工建立起职工档案,每个下岗职工的优点和劣势都记录在本,一目了然。对文化水平较低的下岗职工,公司重点加强其专业知识和基本技能的培训;对有一定专业知识、思想波动大的职工,重点改造其劳动态度和加强责任心;对有理论基础、实践经验缺乏的,重点加强其实践操作能力的培养,做到理与实践相结合。… 相似文献
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近年来,山东省莱芜市把开展全民免费就业创业培训作为推进全民创业的突破口,通过发放"培训券"的方式,组织城乡各类劳动者免费参加培训。截至2011年底以来,全市共计45954人参加创业就业培训,培训后就业率达到85%以上,初始创业成功率达到41%。莱芜市充分发挥市场配置资源的基础性作用,按照统一的资质条件,打破区域、隶 相似文献
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