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1.
我国社会主义工业企业管理学,总的说来还是一门新学科,它的整个学科体系还处于雏形阶段,很多问题还有待于进一步研究、探讨。本文试就社会主义工业企业管理学的研究对象,阐述一点粗浅的看法。按照我国目前一般的说法,工业企业管理学的研究对象,从理论上概括,“主要是生产力、生产关系、上层建筑三个方面的问题。”“社会主义企业管理学的研究对象是企业管理的客观规律性,即如何按照客观规律的要求来合理地组织生产力,不断完善生产关系、适时地调整上层建筑,以适应和促进企业生产力的发展。”笔者认为,以上关于工业企业管理学研究对象的表述,是值得商榷的。每一门学科都必须有自己的、不同于其它学科的研究对象,否则,它就不能作为一门独  相似文献   
2.
对内蒙古乌兰察布市城区公立小学1993-2006年间所建立的教师薪酬体系进行评价,并对其执行过程中存在的问题进行分析,指出该地区旧的薪酬体系中的不足之处。结合2006年新工资改革,对该地区旧的薪酬体系中的奖金和福利部分分别提出改进思路,以使改进后的总的薪酬体系更适应社会的发展。  相似文献   
3.
煤炭企业在履行企业公民责任时具有资源和能源战略地位重要、在合理利用自然资源方面承担的责任重大、对生态环境有直接影响以及行业高危性等特殊性。目前我国煤炭企业绩效考核指标存在体现行业特征不够充分、标准不统一以及与国际标准不接轨等方面的不足。基于履行企业公民责任视角,以利益相关者为主线,可从所有者、内部员工、商业伙伴、债权人、政府及社会六个维度构建煤炭企业绩效评价指标体系。其实施要有一定的支撑条件。  相似文献   
4.
建立现代企业制度是党的十四届三中全会作出的重要决策。在前段时间的实践中,由于认识上的不足,以及国有企业在公司制改造过程中存在的种种问题和障碍,致使一些人对于这场深刻变革的必要性产生了怀疑态度。对此,本文就企业制度展开探讨,围绕现代企业制度的典型代表公司制进行阐述,试图从理论和实践两方面说明,我国企业改革必须走制度创新的路子。  相似文献   
5.
适应我国加入WTO后产业结构调整和升级的要求,结合职业分化的趋势,解决好我国目前人力资源供需脱节问题,是我国今后一段时间实现人力资源合理配置所必须注意的问题。为此,要做好以下几方面的工作:加强引导,建立健全职业动态信息系统;合理调整高等院校的专业结构;职业人员要以敏锐的观察力洞悉周围环境新的职业变动态势,,并主动适应新的动态就业模式;要积极开辟成人教育的新渠道,为成年人转岗或专业知识更新提供有效的“充电”服务。  相似文献   
6.
国有企业下岗职工问题已经成为困扰各级党政领导的一大难题,本文在分析内蒙古自治区下岗职工基本情况的基础上,提出实施再就业工程的几项对策:转变观念,树立与市场经济相适应的择业、就业观;根据本区的优势选择和确定新的经济增长点,吸纳下岗人员;积极鼓励劳动力向就业机会较多的发达地区流动;深化改革,进一步完善劳动力市场,依靠市场机制实现人力资源的优化配置  相似文献   
7.
对西部少数民族地区实施MBA项目面临的环境特点进行了分析,介绍了内蒙古大学MBA教育项目在处理国际化与本土化的关系、确立非精英人才的培养目标定位以及结合当地企业特点和经济发展等方面获得的启示.提出未来少数民族地区MBA教育的策略选择应该是:保持和强化特色,在寻求合作中提升质量,进一步挖掘和弘扬民族传统文化,注重民族责任感和社会责任感的培养.  相似文献   
8.
内蒙古就业与经济增长的现状分析与对策建议   总被引:1,自引:0,他引:1  
近十年来内蒙古的经济增长速度在全国位居前列,但失业压力没有得到相应缓解。其主要原因为投资拉动型的基础设施建设虽然快速做大了GDP,但其提供的就业岗位却很有限;第三产业发展还不够快等。因此,为实现经济发展与扩大就业良性循环,我们应采取转变宏观调控思路,变经济增长型为就业扩大型;减少政府直接投资等措施。  相似文献   
9.
论西部少数民族地区人才成长环境建设   总被引:1,自引:0,他引:1  
西部少数民族地区以自然资源见长的企业,走高技术化的成长道路,是应对未来竞争的战略选择.而这一战略能否顺利有效地实施,起决定作用的因素当然是人才资源的开发和利用。针对西部少数民族地区人才资源不足、利用率低和流失严重等现状,应加快西部少数民族地区人才成长环境的建设:加大人才培养力度,主要是高等教育和职业技术培训;用市场化的观念指导人才开发和人才吸引的政策和措施等。  相似文献   
10.
我国企业发展需解决好几个问题:首先要加紧进行企业制度创新,依靠市场机制来孕育和培养企业新的生命力。其次是医治低水平重复建设的后遗症,使企业按照产业成长的一般规律上规模、上水平。为此,一要在自愿互利的前提下走联合之路;二要依靠科技进步,搞好以产品为中心的技术开发。  相似文献   
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