国有企业薪酬管理的浅析与对策     

聂海荣  聂海滨  赵晓青 《石家庄铁路职业技术学院学报》2013,12(2):77-83

薪酬直接关系着员工的切身利益,直接关系着雇员对企业的满意度,以及优秀人才的流动和去向等,从而最终影响着企业的综合效益。如今的薪酬管理已不再是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬的过程,而是要使薪酬成为满足员工需求、留住人力、保持竞争力、构建组织与个人生命共同体的有效工具。从介绍薪酬及薪酬管理入手,具体针对目前中国企业薪酬管理存在的一些问题,分析说明了其解决的方案及对策,明确科学、系统的薪酬管理体系对企业发展的重要性,分析提出加强国有企业薪酬管理的措施。  相似文献   

新时期高职院校学生管理工作的创新与实践     

聂海荣  陈晓  戎晓剑 《石家庄铁路职业技术学院学报》2018,(3)

高职院校学生管理工作是实现人才培养目标,促进学生成长成才的重要环节。建设一支过硬的学生管理队伍,是做好学生管理工作的根本保证。面对新时期高职学生的特点,创新管理制度和手段,是达成学生管理目标的重要法宝。本文结合作者工作实际,就如何加强高职学生管理工作进行了有益探索,并提出了合理对策。  相似文献   

论高校教师的职业道德修养与学生素质的提高     

王永刚  聂海荣  秦伟 《石家庄铁路职业技术学院学报》2022,(1):118-120

大学生们的思想观念日臻成熟,接受进步思想和新鲜事物非常快,记忆力能力、思维能力和辨证思维能力得到高度发展,具有感受时代精神敏锐、参与社会活动积极、群体互动性增强、内部结构层次复杂等特征.高校教师应着眼国家决定和社会发展大局,把握大学生特征,积极做好大学生的素质培养和培育工作.  相似文献   

高校实验室的安全管理与防范对策     

聂海荣 《石家庄铁路职业技术学院学报》2012,(2)

通过对高校实验室危险有害因素的分析,提出高校实验室安全管理对策施,以及管理可行性建议  相似文献