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肖平容 《内江师范学院学报》2012,27(5):75-78
构建和谐社会是我们党的目标和任务,法治政府引领和谐社会建构。和谐社会的原则之一就是实现民主法治,推进依法行政。建设社会主义政治文明是我国现代化建设的重要战略目标,依法行政是政治文明的基本要求与必然选择,是现代法治国家政府行使权力时所普遍奉行的基本准则,是为和谐社会营造良好法制环境的关键。行政管理科学化、法制化、现代化是依法行政的核心和基础,必须加强行政立法的规范化和民主化,完善行政执法,做到行政执法方式的多样化、非权力化、法治化和公开化,克服权力本位观念,健全行政程序法律制度,推进法治政府的建设。 相似文献
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肖平容 《内江师范学院学报》2009,24(1):40-43
雇主监控雇员的电子邮件,可能侵犯雇员的隐私权。但是,如果不加以监控,雇员有可能利用电子邮件侵犯雇主的利益。雇员的电子邮件隐私权与雇主知情权之间的冲突已经成为一个无法回避的问题。企业从自身利益出发,有理由对电子邮件进行监控,但应尊重雇员隐私,注意保持两者的平衡。在我国目前无法律明文规定的情况下,要判断雇主是否应对监控行为负侵权责任,必须依据一些法律原则在雇主与雇员之间进行利益衡量。 相似文献
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肖平容 《内江师范学院学报》2012,27(1):56-59
随着经济的发展,土地资源的有限性和社会发展需要之间的矛盾日益扩大,土地的立体利用越来越普遍,土地空间利用纠纷也相应增加。土地空间利用权是一种独立的用益物权与新型的财产权。我国物权法仅对建设用地空间利用权作了原则性规定,缺乏可操作性。我国应完善空间利用权的种类、空间利用权的取得方式、空间利用权的空间范围以及空间利用权的流转。 相似文献
4.
我国工会开展工资集体谈判存在信息资源不对称、谈判的工会级别偏低、法律不健全以及基层工会体制障碍等困境。要快速地整体推进我国工会工资集体谈判,需要有良好的法律环境支持,完善立法;改革工会旧体制,加强工会组织的建设;大力培育产业或行业工会,提升开展工资集体谈判的工会级别;强化企业诚实的信息披露义务,防止工会因信息不对称而陷入被动局面。 相似文献
5.
肖平容 《内江师范学院学报》2010,25(3):37-41
作为职工权益的维权者,基层工会主席被开除或被职工推上被告席凸显维权者自身权利难保之尴尬。为了充分保障工会主席的维权职能,必须明晰工会身份,化解角色冲突困境;转变工会经费来源体制,确保工会主席维权的经济独立;全面实现工会主席职业化,回归其角色本义;改革工会主席薪资机制,摆脱对用人单位的人身依附;建立工会主席被侵权后的保护机制,促进和谐劳动关系的构建。 相似文献
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