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档案工作的根本目的是开发档案信息资源,为社会各方面工作服务。在档案信息的开发与利用工作中,会涉及诸多法律问题,对这些法律问题进行研究,是档案工作者和法律工作者的共同责任。尤其是在信息社会化、政务信息公开的社会背景下,人们档案意识增强,对各种信息需求日益迫切,对这些问题进行研究和探讨具有极强的现实意义。肖友桃:开放是针对于封闭而言的。在我国,开放档案的定义起源于对历史档案的开放。20世纪80年代,随着我国改革开放的进程,党中央决定开放建国以前的档案(即历史档案),主要供学术研究之用。随着民主政治的发展,社会对档案的… 相似文献
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对档案专业人员职称制度变迁的系统研究有助于完善档案人才评价机制,促进高素质专业化人才队伍建设.基于典型特征分析,将制度变迁历程划分为初步探索、全面改革和创新发展三个时期,对演变规律进行了总结归纳.在此基础上,提出我国档案专业人员职称制度将沿着持续激发制度创新的内在动力、完善以岗位为基础的考评机制、构建尊重个性差异的评价体系和增强档案学共同体的凝聚作用的趋势发展. 相似文献
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流动人员人事档案管理的问题及对策 总被引：5，自引：0，他引：5
人事档案是历史、全面地考察了解,正确评价和使用人才的重要依据,流动人员人事档案是人事档案的重要组成部分。据统计,全国流动人员数量从1993年的7000万增加到2003年的1.4亿,10年内翻了一番[1],随着国家各项改革的深入推进,流动人员数量会继续增多,搞好这些人员的人事档案管理 相似文献
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试析人本管理机制与档案部门人力资源开发 总被引：2，自引：0，他引：2
本文从人本管理机制的内涵与特征入手,对档案部门人力资源开发中存在的突出问题进行了分析,认为要有效提升档案部门的核心竞争力,促进档案工作的发展,就应在档案部门人力资源开发中引入人本管理机制。 相似文献
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档案资源质量管控是一项系统工程,是档案事业发展的重要保障。文章通过对档案资源质量管控演进历程的梳理,将其分为初步形成期、稳步提升期与创新发展期三个阶段。目前档案资源质量管控还面临着管控规制不健全、资源建设待完善、保障手段待优化等现实挑战。对照“十四五”时期档案资源建设需求,提出加强顶层设计、做好资源建设和重视技术应用等优化路径。 相似文献
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