英语合作学习过程中的问题及其对策     

孙国凤 《海外英语》2010,(8)

  相似文献   

激励教育在德育中的育德作用及策略分析   总被引：1，自引：0，他引：1  

庄可 《内蒙古电大学刊》2007,(1):68-69,80

学生没有树立正确的人生观、价值观,没有强烈的成就动机,是缺乏内在激励.在现代心理锻炼中自我激励可以提高行为目标,可以强化行为动机,可以修正行为轨迹.自我激励的方法有立足现在,挑战自我;树立远大理想,调高奋斗目标;榜样激励;积极的自我暗示;积累成功;用格言、座右铭激励自己.我们要爱生活、爱自己,不断激励自己.  相似文献   

EAP：精神按摩企业员工     

许宁  刘志明 《现代企业教育》2005,(4):42-43

新创企业的管理者常常会遇到这样的问题：为什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高，是因为工资还是因为情感?不少企业都重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想。其实内在激励是一种更为有效的激励方式，因为对许多员工来说，他们面临的是心灵的困惑。  相似文献   

建立“独立董事制度”关键要解决一个“受谁之托”的问题     

刘蓓  任玉琴 《赣南师范学院学报》2003,(2):139-140

独立董事,又称外部董事,是与内部董事相对应的称呼,指具有完全独立意识,代表全体股东和公司整体利益的董事会成员.他与公司的唯一正式关系仅仅只是其作为董事的职责,也即独立董事应该是一个"超人",既不只是代表大股东,也不完全代表中小股东,也不代表经理层,他是完全独立的,只是依职责办事.保证独立董事的独立性,首先就要解决一个"受谁之托"的问题.  相似文献   

“内在激励”的管理思路     

刘平 《山西教育(综合版)》2009,(11):44-45

对教师管理,我一直坚持内在激励的方法。我深知,教师内在激励特征与学校管理中以“监管”为主要特征的教师评价、考勤、公开课等管理方式有较大差距,我也清楚地认识到要缩短内在激励与管理的外在性之间的差距,不能以简单抛弃外在管理为解决方案。在管理实践中,我重视教师专业化的因素,结合管理的外在性要求,形成了“以人为本,严谨治校”的管理思想。这一思想的萌生与提出,大体经历了以下几个阶段。  相似文献   

浅论如何在美术教学中运用激励性评价     

卢志强 《中学教学参考》2010,(9):85-85

一、引言众所周知,教学评价不仅是课程教学的重要组成部分,也是实现教学目标的重要保证。在美术教学过程中,较为普遍地存在着这种现象：教师往往以统一的标准——分数或等级,以“优、良、中、差”等形式,简单划一地评价所有学生。随着新课程标准的推行,如何评价学生的学习过程和结果也是新课程改革的一个重点。《美术课程标准》的“评价建议”指出：“强化评价的诊断、发展功能以及内在激励作用,弱化评价的甄别与选拔的功能。”可见,评价具有诊断、发展功能以及内在激励作用,  相似文献   

用15%的时间做梦     

杰夫·柯文 《发明与革新》2013,(6):24-25

3M(明尼苏达矿务及制造业公司)的15%规则是史上最出名的公司政策之一,它已经给3M带来了数十亿美元的营业收入,帮助公司招来了善于发明而又雄心勃勃的员工,加强了3M作为"创新公司"的品牌建设,鼓舞其他公司也争相效仿。采取这一规则显然是一个伟大的商业决策,但它背后的故事却被很多人误解了。3M的文件是这么说的:"技术人员不管手头上有什么任务,公司都鼓励他们将15%的工作时间用在自主推进的项目上。"而且很多人都能告诉你,正是这条规则让一款超级热卖产品———便利贴横空出世。许多人甚至能告诉你那位科学家  相似文献   

构建道德共同体:一流大学的必经之路     

万玛宁 《大学.研究与评价》2022,(4):27-30

在我国当前"双一流"建设的时代背景下,深刻理解"一流"的内涵和特质,对一流大学的建设具有深远的意义和影响.党的十八大报告中提出:立德树人是教育的根本任务.如何切实达成立德树人这个根本任务,是正在开展一流大学建设工作的高校必须认真面对的核心问题.文章尝试在当前普遍认同的一流大学的评价标准基础上,探讨道德建设的价值和意义,...  相似文献   

大型体育赛事志愿者激励管理初探——以世界青年田径锦标赛为例   总被引：1，自引：0，他引：1  

乾清华 《西安体育学院学报》2008,25(1):32-34

大型体育竞赛是竞技体育的重要组成部分,其中管理系统是赛事的一个重要环节.而志愿者服务工作又是竞赛支撑系统的重要组成部分,是体现赛事参与的广泛性、社会影响力的重要途径.志愿者管理应以内在激励与外在激励相结合,以精神激励为主,强调其社会公益性、个人价值实现,以满足志愿者荣誉感和价值体现,实行人性化管理.  相似文献   

内蒙古传统服务业薪酬管理现状与对策     

曹霞  马立珍 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,35(6):51-54

当今世界，先进的薪酬管理理念和原则是，以人为本，注重员工参与和潜能开发的开发型薪酬管理。然而，内蒙古传统服务业的薪酬管理却十分落后，表现为观念陈旧、管理水平低下、体系设计不健全、操作不规范、发放不透明等。对此，要更新观念、完善制度、公开支付薪酬，以促进传统服务业的发展。  相似文献