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周凤翠 《重庆职业技术学院学报》2005,14(1):110-111
薪金激励的特点是直观、可预见性强,经营者的风险相对较小,但短期行为严重,不利于企业长远发展;股权激励则能使经营者更加注重企业的长远发展,经营者通过股权激励可以取得较高的收入和报酬,但风险相对比薪金激励要高。对于多数企业而言,目前阶段较适宜的激励方式是薪金与股权相结合.薪金作为经营者基本的生活保证,股权作为经营者对企业贡献的特别奖励。 相似文献
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长期股权投资指持有被投资单位的股票或股份在一年以上的投资.其核算方法的选择应当根据具体情况的不同,分别采用成本法或权益法进行会计核算. 相似文献
8.
于永平 《锦州师范学院学报(哲学社会科学版)》2001,23(3):101-102
本通过分析我国中小企业发展所面临的问题,对我国国有中小企业民营化的必要性、民营化模式问题进行探讨。 相似文献
9.
曲虹 《锦州师范学院学报(哲学社会科学版)》2002,24(6):112-113
债转股是我国经济界所关注的热点,是一项重要举措,本阐述了债转股的定义,条件、重点、优势及对国有企业改革的影响,充分说明债转股的积极性和局限性,通过工作中的逐渐探索,保证债转股工作顺利进行。 相似文献
10.
针对电视产业的特殊性,在当下不能触及根本产权关系的前提下,在传统制度经济学难于解释的理论死角,本文引入超产权理论的新观点,重新审视我国国有电视系统改革的方式和思路,探讨如何激发我国国有电视系统活力及解决激励相容问题的途径和理论支持。 相似文献