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张慧 《课堂内外(高中版)》2014,(1):76-77
正眼下,美国年轻人找工作越来越难,大学学历已成为找工作的门槛。即使是那些没有任何技术含量的"打杂"、"跑腿"职位,应聘者拥有大学学历也成了"前提条件"。这种现象被经济学家称为"学历通胀",即随着拥有高学历的人越来越多,学历的含金量就越来越低。通俗地说就是大学生"贬值"了。 相似文献
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Scitt Boyd 《海外英语》2010,(1):31-31
招聘会可以说是求职者和招聘者之间的一场电式约会。每年毕业来临之际,许多大学都会为毕业生组织招聘会,帮助他们寻求工作机会。通过招聘会,求职者可以了解到招聘者的信息、相关工作情况和基本行业信息等。 相似文献
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姜菁 《职业技能培训教学》2003,(7):8-9
一方面是招聘单位求贤若渴却找不到需要的人才，另一方面是求职者踏破铁鞋难得一份称心的工作。谈到这种现象，全国人才流动中心市场与信息部副处长朴久富打了个有意思的比喻：“现在社会上的单身男女很多，迫切想有个家的也很多，但仍然有很多人想娶娶不着，想嫁嫁不出，为什么呢?很大一部分原因是双方在选择对象时存在一定的 相似文献
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据美国<拉斯维加斯太阳报>2008年4月19日报道:尽管相关研究表明招聘者青睐传统文凭,但这个趋势也许会逐渐改变.现在,拉斯维加斯山区的公立学院24小时提供在线学习课程,这对该地区处于主导地位的赢利性大学--菲尼克斯大学(Universitv of Phoenix)来说是不小的竞争. 相似文献
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构建以诚信为本的毕业生就业市场 总被引：3，自引：0，他引：3
认真审视近几年求职、招聘的全过程,有关职场诚信的话题受到越来越多人的关注。求职、招聘双方诚信的缺失,使整个毕业生就业市场存在一种彼此不信任“你对付我,我对付你”的非正常状态,结果给求职者和招聘者双方都带来了伤害。无数案例告诫人们,必须构建以诚信为本的毕业生就业市场。无论是求职还是求才,只有诚信才能取得双赢!一、诚信危机,破坏了毕业生就业市场的正常秩序导致不诚信行为的责任并不在哪一个人,“而是我们的社会文化环境出现了问题,具体表现在以下几方面:首先,毕业生常见的诚信危机。一是雷同的简历,一些毕业生为迎合用人单… 相似文献
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