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当前,我国石油企业职业技能鉴定工作,经过广大职工20余年的扎实工作、开拓创新,正在逐步走向科学化、制度化和规范化,在提高职工综合素质方面发挥了重要作用,对促进石油企业持续健康发展起到了很大的促进作用。但是,部分石油企业在鉴定站的组织建设与管理,考评员队伍建设与管理,试卷的编制与管理等方面还存在着一些不足和问题,需要实行进一步的整合和规范。 相似文献
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职业技能鉴定是一项对劳动的职业技能水平进行考核的活动，属于标准参照型考试。它是由法定的考核考试机构对劳动从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测评。开展职业技能鉴定，在畜牧兽医行业中推行职业资格证书制度，是落实“科教兴农”战略方针的重要举措。以职 相似文献
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张富利 《安阳师范学院学报》2015,(2):95-98
通过对国家网球职业资格考评员与培训师的申报资格、培训内容以及概念界定和考核内容与方式(包括理论与技能考核)进行详细的分析,并统计2011年国家网球考评员与培训师的合格人员数量以及地区分布情况;分析网球考评员与培训师的职能区别,使网球从业人员根据市场需求进行选择,并增加对国家职业技能鉴定的重视,提高专业理论知识和实际操作能力。 相似文献
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滕寒梅 《中国职业技术教育》2003,(20):12-12,17
实行职业技能鉴定，推行国家职业资格证书制度，是我国人力资源开发的一项战略措施。在这项工作的实施过程中，建立在职业院校的院校型鉴定站应从加强质量管理、创建良好的鉴定环境及建立一支“双师型”考评员队伍等方面搞好自身建设，积极为国家职业资格制度的推行服务。 相似文献
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考评员是职业技能鉴定工作的具体操作者,是按照职业技能标准考核和评定工人技术水平的“考官”。考评员队伍的素质高低直接影响鉴定工作的质量。在实际工作中,我们发现有部分考评员存在着素质不高、工作不力、考评不严等问题,对此应从考评员的资格认定、聘用上岗、现场考评和督导评议四个方面入手,加强考评员的管理与控制。一、严格资格认定,择优聘任上岗鉴定工作的性质和特点决定考评员必须具有一定的资格条件方可上岗。要严把考评员入口关需从三个方面进行考核：一是考评员的自身业务素质,即精通本专业的技术理论和操作技能,具有相… 相似文献
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刘铁禄 《天津成人高等学校联合学报》2005,7(5):91-93
双师型教师的培养，是搞好成人教育的关键。目前根据天津市教委培养双师型教师的精神，新华职工大学有几位教师参加了劳动和社会保障部全国计算机信息高新技术考评员的培训和考试并取得了证书。这个考评员考试符合当前新技术发展的实际情况和成人高校师资的实际情况，并符合成人高校的教育目标。该制度的建立将积极地推动成人高等职业技术教育，能为成人高等职业教育培养出更多急需的双师型教师。 相似文献
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刘铁禄 《天津职业院校联合学报》2005,7(5):91-93
双师型教师的培养,是搞好成人教育的关键。目前根据天津市教委培养双师型教师的精神,新华职工大学有几位教师参加了劳动和社会保障部全国计算机信息高新技术考评员的培训和考试并取得了证书。这个考评员考试符合当前新技术发展的实际情况和成人高校师资的实际情况,并符合成人高校的教育目标。该制度的建立将积极地推动成人高等职业技术教育,能为成人高等职业教育培养出更多急需的双师型教师。 相似文献
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正近年来,随着职业技能鉴定工作的不断发展,职业资格证书的社会影响力逐步扩大,职业技能鉴定质量越来越受到广大劳动者、用人单位乃至全社会的广泛关注。职业技能鉴定质量关系到劳动者的从业资格和技术水平能否得到公正的评价,关系到能否为用人单位选聘人才提供可信赖的参考依据,直接影响到职业技能鉴定工作能否顺利有序地进行。因此,对影响职业技能鉴定质量的因素进行分析研究,并制定相应对策加以实施,对提高职工队伍素质,公平、公正选拔人才,调动和发挥人才积极性和创造 相似文献
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考评员队伍的管理直接影响着职业技能鉴定质量管理体系的落实和执行效果,同时也是确保职业技能鉴定质量的重要环节。把考评员的管理作为职业技能鉴定工作的保证性工作来抓,并使之贯穿于职业技能鉴定工作的始终,对于培养国家高技能人才、推行双证书制度都有着非常重要的意义。 相似文献
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