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1.
合并办学进程中的图书分编工作若干问题的思考   总被引:9,自引:0,他引:9  
在合并办学过程中,图书馆工作也要经历规划、调整的合并过程,其中涉及许多具体的业务工作。本文就合并过程中的图书分类、编目工作所面临的实际问题和解决方法作回顾和总结。  相似文献   
2.
3.
4.
是祸是福?——对中科院“取消职称评定”制度的忧思   总被引:1,自引:0,他引:1  
从四月末,就传出了中国科学院实行“全员聘任合同制”的消息,后来《光明日报》等媒体又对此进行了较为详细的报道。而在此之前,同是国家重要科研机构的某些重点高校,如北京大学、清华大学、复旦大学、南京大学等等也进行了岗位聘任制的改  相似文献   
5.
《青海教育》2011,(9):20-20
按照国家统一部署和要求,青海省2011年农牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划在省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编办等部门的密切配合和各地的共同努力下,招聘工作现已结束。  相似文献   
6.
7.
《宁夏教育》2006,(6):5-5
海南省出台了《海南省中小学教师职务聘任管理暂行规定》,全省中小学校全面实行教师专业技术资格的评定与专业技术职务的聘任分开,不称职教师将被解聘,取消原来实际存在的教师专业技术职务聘任(任命)的终身制。凡是经批准享受政府特殊津贴的人员、特级教师、省十佳班主任、省级以上优秀教师、省级以上中小学骨干教师等,积极到农村学校或薄弱学校支教,在支教期间表现优秀,得到任职学校和支教学校致肯定的教师,可以不通过竞争,直接原职原聘。中小学校实行教师职务聘任后,其受聘人员的工资由同级政府人事行政部门按实际聘任的岗位核定。单位实行自主分配后,  相似文献   
8.
9.
本文就教师聘用和岗位聘任制实施的现状、现状与初衷不一致的成因分析、完善教师全员聘用与岗位聘任制的对策展开了探讨。  相似文献   
10.
在高等教育大众化进程中,高职院校赢得了发展的新机遇,但高职院校现有的办学力量不强,师资结构不尽合理。因此,高职院校内部人事分配制度的改革已成为备受关注的实践性课题。在这改革中,把握形势、深入剖析、明确改革与发展的关系是前提。定编定岗、全员聘任、建立科学用人机制是关键,效率优先、兼顾公平、强化科学分配机制是核心。  相似文献   
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