高校薪酬激励机制的探析     

蒋文超 《南通职业大学学报》2008,22(1):44-47

高校教师对自身薪酬状况的普遍不满意,暴露出高校现有的薪酬体系激励性不强的缺陷。文章从高校教师的劳动特点入手,分析了以薪酬对教师进行激励的必要性,简要剖析了现行高校薪酬机制及其缺乏激励性的原因．进而提出了提升激励效果的有效措施。  相似文献   

科技型企业核心员工激励   总被引：1，自引：0，他引：1  

李春 《长江工程职业技术学院学报》2011,(4):51-52

在以人为本的管理理念下，对核心员工的激励有利于企业更好的生存和发展。本文在阐述核心员工的概念、特征及其流失对企业产生不利影响的基础上，提出了激励对策。  相似文献   

浅谈工资薪酬在经营管理中的激励机制     

孙力秋 《河北能源职业技术学院学报》2009,9(3):55-56,59

通过工资薪酬在经营管理中的激励机制,提高企业经济效益,实现企业生产经营目标。  相似文献   

家族企业员工薪酬水平动态管理模型研究     

范林榜  聂锐 《科研管理》2008,(Z2)

在家族企业员工薪酬水平决策管理过程中,如何根据企业发展的一般规律进行动态管理,直接影响着企业的生存和发展。本文在分析企业员工薪酬水平三种基本形式和影响家族企业员工薪酬水平因素的基础上,以企业发展阶段为主线,探讨了家族企业不同发展阶段家族内员工和家族外员工薪酬水平决定的一般规律,试图构建家族企业员工薪酬水平动态管理的一般模型,为家族企业员工薪酬水平动态管理决策提供理论依据和实战指导。  相似文献