排序方式： 共有43条查询结果，搜索用时 390 毫秒
1.
2.
高校劳动工资分配制度改革探析 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过对当前高校劳动工资分配制度的分析,提出了高校劳动工资分配制度改革面临的新形势和存在的主要问题,并对高校劳动工资分配制度改革应着重把握的五个方面的问题作了阐述。 相似文献
3.
4.
统计信息系统有别于传统意义上的电子数据处理,是信息系统的一个分支,是决策支持系统的一个重要组成部分。本文简要地介绍了水利劳动工资统计信息系统的系统目标、结构与功能、开发环境、开发工具和方法以及系统的特点等。 相似文献
5.
6.
医院劳资档案管理能反映出医院人事档案管理的水平,它不仅是医院人事管理中政策性比较强的工作,而且专业性、技术性、服务性要求较高,关系到全院每位职工的切身利益。劳资档案管理工作政策性强,涉及面宽,包括基础工资、薪级工资、津贴补贴、福利待遇、专业技术人员晋升工资、工人技术等级工资、劳动工资统计、劳资档案资料的收集、整理、归档、保管和利用等工作。一。 相似文献
7.
随着市场经济不断深化,劳动工资统计工作在企业越来越受到各方面的关注和重视,文章就如何使劳动工资统计工作与当前企业文化相适应进行了探讨和研究. 相似文献
8.
劳动工作统计与国民经济发展 劳动工资统计是各个国家都十分重视的基础统计工作,其可以形成针对国家、区域经济的调查报告,反应国家、区域的工资水平、就业情况等。可见劳动工作统计对于经济发展的作用是不容忽视的。具体看：一、劳动工资统计可以反应用工成本。在市场经济的发展中,劳动力已经成为了一种重要的资源,而劳动工资则是客观反应其相关成本支出的重要参考依据,是企业管理与决策的重要基础。 相似文献
9.
10.