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1.
有一种说法:培养一门贵族,需要连续三代以上都是富人。按照这种说法,自新中国诞生以来,还没有真正的贵族产生。 事实上,由于对私有经济的过分干预,中国在建国30多年后,还基本上没有富人。即使有,也因经济政策的反复无常以及诸多其他原因,而难逃“富不过两代”的厄运。 当前,中国自改革开放后出现的富人阶层已经形成,他们的子女也长大成人。这些富人子弟,是新中国第一代天然继承大量财产、天然拥有好的教育背景和工作背景的人。 他们的财富得益于中国新的经济制度,他们能否健康成长,首先将仰仗中国经济制度的可持续性和中国的私产保护制度。  相似文献   
2.
江岩 《传媒》2003,(9):32-33
如今每天在德国出售的日报有350多种,总销售量达2500多万份;发行量较大的期刊就高达1600多种,包括时事画报、各种妇女、体育、电脑杂志和针对不同读者群的专业刊物。在德国制作的广播节目有230多个,平均每个家庭收看到的电视节目有30个以上。因此,德国人把大众媒介称之为现代民主生活不可或缺的一个重要组成部分。 德国宪法规定,公民有言论和出版自由,因此,对投资传媒业没有什么区别与其他商业经营活动的限制或审查,这是德国大众媒体繁荣的基础。但若仔细观察德国  相似文献   
3.
我国家族企业如何突破人力资本"瓶颈"   总被引:3,自引:0,他引:3  
随着经济的发展,时代的变化,人力资本缺乏已成为家族企业亟待解决的首要问题.本文针对目前家族企业的人力资本现状,分析了原因,并对此提出了家族企业内部在激励机制和约束机制方面相应的对策,以及政府在这方面的宏观调控职能.  相似文献   
4.
陈长安 《职业圈》2008,(3):19-21
文章概述了“企业文化”的含义、内容和特点,概括了企业文化的作用,论述了我国企业文化目前所存在的问题以及企业文化建设过程中需要注意的方面。以望企业管理者提高对“企业文化”的认识,加强企业文化建设。  相似文献   
5.
家族企业应与职业经理人之间寻找一种能融合共生的模式。  相似文献   
6.
家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中,企业的主要领导职务主要由家族成员出任的企业。美国学者克林盖克尔西认为,判断某一企业是否是家族企业,不是看企业是否以家庭来命名,或者是否有好几位亲属在企业的最高领导机构里,而是看是否有家庭拥有所有权,一般是谁拥有股票以及拥有多少。孙治本学者将是否拥有企业的经营权看作家族企业的本质特征。  相似文献   
7.
空盒子     
<正>12月的第16天,老人准备在庆祝自己75岁生日之际,宣布一个重大决定。多年来,家庭婚姻一直幸福,三个儿子逐渐长大,并且一个比一个优秀,把家族企业经营得蒸蒸日上,随着自己年迈,身体每况愈下,选择接班人就逐渐提上日程。儿子们个个经验丰富,似乎都能担当起家族的重任;但每个儿子都个性十足、有不同的价值观。于是趁着这次生日,他在宣布退休的同时,决定对孩子们进行最后一次考验。  相似文献   
8.
9.
今年4月中旬,双星集团总裁汪海风尘仆仆赶赴双星成都科技投资发展有限公司举办"双星集团鞋类、服装市场经营管理骨干教育培训班"。参加该培训班的学员都是双星的经营者、管理者中有血缘关系的,凡是不沾亲带故的一概谢绝参加。会议目的是解决怎么来理解"双星家族企业说"这个问题,怎样在有的人对"家族企业"存有偏见的情形下搞好市场经营,达到"双星发展,家族兴旺,个人发财"目的,最终实现"树百年品牌,建百年老店"的宏伟目标。 究竟什么是"家族企业",如何正视"家族企业","家族企业"真的是"低层次"、"低效率"的代名词吗?结合双星在西南地区的发展,最近,汪海总裁接受了记者采访。  相似文献   
10.
简析中国家族企业已走到了代际传承的重要关口,运用进化博弈的方法分析代际传承背景下家族企业治理模式的选择问题,研究指出:中国家族企业创立时间较短,企业成熟度较低,因而宜采用"一般经营决策权交由职业经理人,重大决策权仍由家族把控"的折衷治理模式。  相似文献   
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