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1.
《留学生》2011,(8):11-11
随着中国经济的高速发展,越来越多的“海归”回到中国寻找发展机会.海归收入满意度问题广受关注。中国首份《海归就业力度调查》结果显示.近五成海归的薪酬在5000元以内,其中近三成处于“小白领”水平,  相似文献   
2.
高薪和养廉之间并不是一种简单的直接对应关系.历史上的"高薪养廉"并不能遏制腐败.高薪并不适合中国国情,贫困也不是产生腐败的根源,廉洁的实现并不在于薪水的高低,高薪从根本上养不了廉.  相似文献   
3.
在房价居高不下,蜗居盛行的年代,高薪成了许多人的追求目标。毋庸置疑,高薪能带给我们高质量的生活,能满足我们的物质需求,同时薪  相似文献   
4.
我为薪狂     
作为社会和企业主体的每个个体,我们也需要调整我们的思维方式,走出高薪的陷阱,做工作与生活的主人,实现个人均衡、和谐、可持续的发展。  相似文献   
5.
九十年前,一位中国青年在美国大学的演讲台上大放异彩,连续三次超越美国本土成长起来的大学生,赢得了第一名和第二名的荣誉,轰动一时,成为中国人的骄傲。他学成回国后,谢绝了当时的外交部和外资银行的高薪聘请,毅然返回母校——上海交通大学任教。令人惋惜的是,他命运多舛,在35岁那年,因患视网膜症导致双目失明。但他没有向命运低头,而是以顽强的毅力和丰富的学识,坚守教学岗位,为祖国的教育事业贡献了自己的一生。  相似文献   
6.
《教育文汇》2009,(11):10-10
据报载,一企业老总为了给上初二的14岁儿子招一名全职家教,开出了史上最优厚的家教待遇条件,不仅为这位全职家教配备专用轿车,包吃住,而且还开出了12万元的年薪。这样的待遇对于刚刚走出校园的毕业生来说无疑是极具诱惑力的。  相似文献   
7.
小记 《成才之路》2009,(14):I0005-I0005
很多求职者被问到“职业理想”的时候,给出的答案是:月薪过万.或者进入全球500强企业。 我们常认为,理想就是实现某些物质利益,比如金钱、名誉或者地位。我的一位同事,在认为自己赚够了钱之后,说了声“拜拜”就去享受他的环球旅行了。当时他才30多岁。然而几个月后,他发现自己当初的决定是错的,他不用担心温饱。但并不快乐。因为真正的快乐来自于工作的过程,而不是由它获得的报酬。  相似文献   
8.
《教育》2007,(1S):16-16
11年来,汪润浓也曾有过不少机遇,企业高薪聘请她,同学提出帮她调到条件好的学校。但都被汪润浓谢绝了。汪润浓说,她的心愿很简单,只希望贫困孩子能够得到好的教育,希望更多的学生能够顺利完成学业并成才。[编者按]  相似文献   
9.
红地毯     
《神州学人》2013,(9):30-31
戴博 在外八九年间的甜酸苦辣让人生更加洗练,也让我更清晰地明了自己的方向,博士尚未毕业前,面对海外高校、机构及外企的高薪职位,我最终选择了上海理工大学光电信息与计算机工程学院的教研工作。  相似文献   
10.
有什么工作,可以四季徜徉于巴厘岛、夏威夷等地碧海银滩的美景中,满世界游玩还能拿高薪?“G.O.”就是这样一份人人艳羡的职业,远比导游更高端、神秘,他们是每个大型度假村的灵魂人物。看过韩剧《皇太子的初恋》的人会记得,身为G.O.的女主角在工作中邂逅了帅哥健熙,  相似文献   
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