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《吉林省教育学院学报》2016,(12):120-122
人事代理制度属于人事管理社会化服务的一种方式,在为高校注入全新活力、培养全新队伍的同时,在实践中也出现了一些问题。本文对高校人事代理制度的现状进行了分析,探讨了其中存在的问题,并从多个方面提出了针对性的意见,旨在促进高校人事代理制度的不断完善。 相似文献
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一、问题的提出
随着经济建设的高速发展,人民生活水平的日益提高,人民群众对教育的要求越来越高,原来的那种规模小、效益差的小而全的办学模式,已不适应日新月异的形势,必须走"规模、结构、效益内在统一、相互协调"改革发展之路.这样就必然撤并部分学校、撤并部分班级,或调整或重组,必然导致人--教师的调整或重组. 相似文献
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高校人事代理制度开展至今已经20多年,其作为一种过渡性用工形式,在实施中产生了一些问题。本文通过梳理高校人事代理工作的主要内容,分析了其在人档分离、保险缴纳、人员出路等方面存在的问题,并从高校的角度提出了相应的解决方案。 相似文献
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在科技迅速发展，竞争日趋激烈的当今世界，大力开发和有效使用人才资源，已成为各国经济和社会发展的共同经验。谁赢得了人才，即意味着在竞争中赢得了主动。高校蕴藏着丰富的优质人力资源，同时又承担着培养优质人力资源的重担，提高高校人力资源管理水平至关重要。[第一段] 相似文献
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随着我国医疗体制改革的深化,医院在用人制度上也在进行着不断的调整,人事代理人员成为医院的主体。他们在医院的建设和发展上具有积极的作用,但同时也为人事代理的档案管理带来很大挑战。本文首先介绍了人事代理制度的重要性,然后分析了医院在人事代理的档案管理工作中存在的问题,最后提出相应的解决措施,希望对医院的人事档案管理工作起到一定的指导作用。 相似文献
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人事档案管理体制改革是人事档案工作改革的关键。人事档案的管理体制决定着人事档案工作的制度和方式方法。笔者认为,针对现行人事档案管理体制存 相似文献
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人才档案管理系统是适用于各地政府所属人才服务中心、对其所保管的流动人员的人事档案信息进行整合集成管理,即对档案的接收、保管（服务）、转出进行全面一体化管理的信息系统。提出了基于Web模式的人才档案管理系统开发方案;论述了系统分析与设计过程;提出开发采用的设计语言和数据库,并探讨了实现过程中的关键技术。 相似文献
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刘立 《淮北职业技术学院学报》2014,(1):62-63
综合分析人事代理与高职辅导员群体人事管理之间的密切关系,探讨解决其中存在的诸多问题,以充分发挥人事代理的优势,强化辅导员队伍建设。这对于促进高职院校育人工作具有重要意义。 相似文献
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