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1.
2.
编委会是学术期刊重要的职能机构,学术性是其首要特性,但在实践中,编委会却存在严重的行政化倾向.基于对143种人文社科期刊的问卷调查,研究发现学术期刊编委会行政化主要表现为编委任命方式的行政化、遴选标准的行政化和更替机制的行政化.编委会行政化容易滋生编委的“本土化”,弱化期刊的国际化程度;编委会行政化容易导致编委流于形式化,弱化编委会存在的价值;最后,编委会行政化还容易降低期刊编辑部对编委会的总体认同感.学术期刊编委会应“去行政化”,回归学术期刊的学术本真. 相似文献
3.
4.
5.
《佳木斯教育学院学报》2015,(11)
去行政化改革对高校人事管理工作有着深刻的影响。他将更为有效地推进高校人事管理工作,促使高校建立起适应现代化大学的人事管理机制,加速高校向现代化大学转变。 相似文献
6.
7.
王春芳 《商丘师范学院学报》2001,17(3):13-15
我国法院的诸多审判制度都存在着明显的行政化现象,这不符合司法审判的规律和特点。逐步取消或淡化审判中的行政性制度及做法,是当前司法改革的重要内容和目标之一。 相似文献
8.
文章探讨了高校行政级别对于高校的特殊意义,并认为现行条件下不应取消高校行政级别,更不能以此作为破解高校行政化弊端的首选对策,破解高校行政化弊端应该循序渐进,多因素结合,协同进行。 相似文献
9.
“双一流”大学建设最主要目的就是力促中国从高等教育大国向高等教育强国转变。而“最后一公里”服务问题却严重影响着“双一流”大学建设的内涵式发展乃至高等教育现代化建设的整体成效。要解决服务覆盖面不够到位,不能满足差异化需求;办事方式灵活度不够,人文关怀有待加强;多头管理,办事效率有待提高;注重执行上级安排,关注师生满意度不够等“最后一公里”服务问题。必须采取建立以“大学章程”为核心的现代大学制度,落实办学自主权;扫清行政化障碍,大学行政回归以服务为中心的本位;完善监督与奖惩制度,及时解决问题;提高服务水平,实现双赢发展;共生共荣,打造学术命运共同体等相关措施。 相似文献