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1.
在校园文化建设过程中,管理者的地位起着举足轻重的作用。他们的重视程度、处世方式、行为方式等对校园文化建设有着巨大的影响。因此,管理者应从自身做起,重视校园文化,通过引导和示范促进校园文化的形成。 相似文献
2.
本文从知识管理和知识管理者的产生背景谈起,阐述了知识管理者和知识主管的关系,为了更清楚地定位知识管理者的角色,还将知识管理者和信息管理者、知识主管和信息主管进行了对比并且分别阐明了他们的角色定位,最后提出了知识经济时代知识管理者的职业素质要求. 相似文献
3.
姚宜新 《徐州师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,32(6):119-123
观念是行动的先导。先进的办学理念对校外是一面旗帜,对校内是一个纲领。面对高等教育新的形势,大学管理者必须与时俱进,确立以人为本理念、经营学校理念、内涵优先理念、特色理念和国际化理念,并使之成为大学管理者一项高度自觉的治校行动。 相似文献
4.
论行政人员的个人伦理自主性 总被引：7，自引：0，他引：7
曹淑芹 《内蒙古大学学报(人文社会科学版)》2003,35(5):19-22
个人伦理自主性是指当组织的目标偏离了公民的期待和公民的利益时。行政人员必须划分自己对组织的责任范围来保证对公民的责任，提倡个人伦理自主性。而强调个人伦理建设的意义，个人伦理自主性的培养则有赖于行政人员的个性、公共责任意识的培养和政府组织本身的变革。 相似文献
5.
Analysis of academic administrators’ attitudes: annual evaluations and factors that improve teaching
Brian D. Cherry Nathan Grasse Dale Kapla Brad Hamel 《Journal of Higher Education Policy & Management》2017,39(3):296-306
This article examines academic administrators’ attitudes towards the academic evaluation process in the US and those factors that are utilised to improve teaching. We use path regressions to examine satisfaction with evaluation procedures, as well as the direct and indirect effects of these factors on perceptions of whether the evaluation process facilitates quality instruction. With increased pressure for accountability being placed on higher education, it is important to ensure that we are meeting both public and academic expectations. The evaluation process is an important tool to ensure the university’s goals and values are articulated and that academics can be successful in their individual career paths. The problem is most research finds flaws with the current method of evaluation, and academics and academic administrators are sceptical about the process and results. We find there are environmental factors that influence academic administrators’ perceptions of academic evaluations and the ability to improve classroom instruction. 相似文献
6.
陈荣 《江西教育学院学报》2014,(3):39-42
利用人体特征指纹进行身份识别的技术日益成熟,应用越来越广泛。教师和行政管理人员是高校组织中的两个重要群体,分析高校教师与行政人员之间的职业差异,有利于提出科学的应对政策,创造和谐的高校工作环境,提高高校管理的效能。文章设计并实现了基于指纹识别技术的考勤系统。 相似文献
7.
管理人员和教师是大学组织中的两个重要阶层 ,这两个阶层之间的关系问题 ,是大学管理活动中十分重要也是必须面对的问题。美国学者罗伯特·伯恩鲍姆把高等学校抽象为四种基本的组织运行模式 :学会组织模式 ,官僚组织模式 ,政党组织模式 ,无政府组织模式。笔者分析发现 ,与这四种大学组织运行模式相对应的 ,行政人员和教师的关系各不相同 ,分别表现为 :平等与和谐、离散与隔膜、对立与对话、自由与自主。 相似文献
8.
[目的/意义] 融合精准化和嵌入式两项服务理念,探讨针对科研课题组的嵌入式学科专利信息精准服务模式,为其他科研机构开展面向小范围科研群体用户的学科精准服务提供可参考的理论模式和实践经验。[方法/过程] 以中国科学院上海硅酸盐研究所为研究对象,从“结构维度”“内容维度”“时间维度”和“机制维度”4个方面对课题组学科专利信息精准服务的需求特征进行梳理和特征分析,构建课题组嵌入式学科专利精准服务的组织架构,总结课题组嵌入式学科专利信息精准服务的内容体系,设计针对课题组科研项目过程的不同时间阶段的动态服务方案,制定有效的管理机制、流程机制和可持续发展机制,并以此实施了上海硅酸盐所课题组专利信息精准服务试点建设。[结果/结论] 所构建的面向专利信息精准需求的课题组嵌入式学科服务模式在上海硅酸盐研究所的试点建设取得较好成效,有效支撑了该所课题组专利成果的管理与服务,从而促进了上海硅酸盐研究所专利技术规划布局和转移转化工作。 相似文献
9.
雷学敏 《中国教育研究与创新》2007,4(7):20-21
高校改革的内容包括人事制度的改革。本文从以下四个方面浅析了人事工作者应具备的素质：思想先锋，道德楷模，能力过硬，业务精通。提高人事工作者的素质对高校的发展具有重要的现实意义。 相似文献
10.
文章在阐述组织承诺与压力管理的概念解析和关系认识基础上,同时基于对组织承诺与压力管理的问题进行诊断,从组织层面提出了两者的关系优化路径。 相似文献