“留守儿童”家庭教育的三个缺失     

刘海明 《辅导员》2014,(33)

正社会经济的飞速发展,城市进程的不断加快,农村富余劳动力特别是青壮年不断地向非农产业和城镇大量的转移。调查显示:我国有1.2亿农民常年在城市务工经商,产生了近2000万留守儿童,其中14岁以下占86.5%。他们失去父母的庇护,身心、学习、成长都面临着失管、失教和平衡,并由此引发了诸多社会问题。农村留守儿童家庭教育就存在以下误区。1.亲情的缺失,影响了身心健康发展,造成一定程度性格缺陷和心理障碍我们在平常的教育教学中发现大部分的留守儿童只能通过电话与父母联系,并且一周或更长时间  相似文献   

大学生思想动态监测预警机制研究     

《佳木斯教育学院学报》2017,(2)

大学生思想是不断发展变化的,它呈现出内隐性、复杂性、不易掌控的特点.构建大学生思想动态监测预警机制有助于大学生不良思想问题早发现、早介入,有助于掌握大学生思想政治工作的主动权,有助于维护大学生和高校的安全稳定。  相似文献   

与学生谈话的有效方法     

《新教育(海南)》2014,(23)

正"谈话法"是教师育人的一种重要方式,它对于师生间融洽感情、交流思想、增进信任、促进学生健康成长有着非常重要的作用。但是,在实际的育人过程中常有这样的情况:有的教师与学生的谈话,润喉润肺润心,学生如沐春风,思想上的疙瘩一下子就解开了;而有的教师与学生的谈话则加重了学生的思想包袱,出现了"怒目而视"、"顶撞老师"、"沉默是金"等叛逆行为,最后师生之间落得个两败俱伤的局面。通过多年的实践,我发现师生之间的谈话存在着两大误区:  相似文献   

小微企业经营者思想动态调查     

《邢台学院学报》2016,(4):104-106

应用目标抽样和结构式访谈对小微企业经营者的政治特征和思想动态进行了调查。小微企业经营者对主流政治理念和政治体系认同度高,但政治热情和政治参与水平偏低;小微企业经营环境持续优化,但仍需要政府提供更多支持和服务;对于雾霾存在一定负面想法。  相似文献   

班级管理需“严”“细”“实”     

黄秀清 《青海教育》2016,(4):14

在多年的工作实践中,我深深体会到班级管理"严""细""实"是做好班主任工作的保证,把这三方面抓好、抓准,就能做好班级管理工作。"严"即严格管理和要求,意味着真抓实要求,可以将其分成两层意思来理解。一方面,班主任要"言必行、行必果"。班主任在班级管理中要做到表里如一、言行一致,在平时的教学、生活及活动中要以身作则、为人师表,才能更好地开展各项工作。孔子云:"其身正,不令而行;其身不正,虽令  相似文献   

加强学校思想政治工作浅论     

范伟 《考试周刊》2012,(92):168-169

改造学校要从加强学校的思想政治工作抓起．本文从四个方面阐述如何加强思想政治工作：及时把握教师思想动态；不断深化思想教育内容；扎实抓好学校制度建设：增强思想工作感染力和吸引力。  相似文献   

从当代大学生的思想动态看高校基层党组织建设     

陈梅香 《淮南职业技术学院学报》2001,1(1):11-13

随着社会主义市场经济制度的逐步完善，当代大学生的思想不断交化，出现了一些新情况、新问题，应当引起高校基层党组织的重视。高校党建工作应实施“凝聚力工程”，发挥党员模范带头作用，切实加强党组织建设，提高大学生思想素质。  相似文献   

对待“调皮生”的秘诀     

钟精华 《青年教师》2006,(10):11-11

了解调皮生的情况 教师应通过多方面了解调皮生各方面的情况，如家庭住址、经济状况、思想动态、家庭成员的构成等，与家长共同分析调皮生的情况，做到有的放矢，对症下药。  相似文献   

供电企业基于大数据分析的员工思想动态管理     

徐万鹏 《现代企业文化》2023,(21):53-56

员工思想稳定是支撑企业高质量发展的关键要素,特别是在国有企业中,通过深入开展员工思想政治工作,不仅可以增进党建工作与生产经营的融合,还能够提升员工的政治和业务素质。而在企业思想政治工作中,员工的思想动态管理工作是重中之重,国网北碚供电公司积极响应上级关于加强新时代职工思想政治工作的指导精神,出台了《公司员工思想动态、信访稳定和职工诉求管理联动机制工作方案》,旨在强化员工思想动态的管理,维护团队稳定。创新实践包含三大创新点：一是进行员工思想动态现状调研和公司1278名员工的问卷调查的深入访谈,总结员工思想动态管理体系上的优点和不足之处,为后续研究打下数据基础。二是规范化的思想动态管理。公司建立了一套工作任务清单,包含信息收集、分析疏导和评价评估等环节,通过常态化收集与专题分析相结合的方式,系统地掌握员工的思想动态。三是大数据技术的引入。公司将大数据技术融入员工思想动态管理,通过大数据分析系统,实时监测员工的不稳定因素,并自动匹配与已知问题相似的员工名单,实现员工思想动态的主动管理。  相似文献   

员工思想动态分析在构建和谐企业中的思考     

王照华 《现代企业文化》2011,(23)

企业管理的核心是文化管理。文化管理的要义在于为企业确立一套价值标准,以此来判别事物的好坏对错、成功失败、善恶美丑。思路决定出路,创新赢得主动。从企业管理的角度看。思想政治工作的实质就是一种感情投资。但感情投资虽然风险最小、回报最大,但必须付出真心、倾尽全力,才能有好的效果。近年来,以“贴近员工、贴近管理、贴近市场”为主要特征的员工思想动态分析运行机制,为企业发展凝聚了力量,为打造和谐企业文化实现战略目标提供了强大的精神动力和思想保证。  相似文献