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2001年10月，山西省委组织部对省直120个单位及部分直属下属单位的干部人事档案工作实施目标管理工作进行了督查，督查结果《山西档案》2001年第6期已作报道。报道说：“由于干部人事档案工作多年来未进行认真检查，加之一些单位领导还不够重视，有些单位机构改革、人员变动、不少管档人员业务不熟，因此，干部人事档案工作普遍水准不够高，整体上距离目标管理工作的达标要求还有较大差距。”…… 相似文献
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目前，郴州市公安局交巡警支队全力整改执法服务突出问题，效果明显。针对提篮子等非法中介比较突出、窗口民警服务态度不好等问题，该支队从内部民警的管理抓起，要求窗口部门的每个民警都要向组织人事部门写出一份不与非法中介相勾结、不提供非法中介以方便、不故意刁难群众等内容的保证书并且在车驾管办证大厅、检车大楼等位置安装四套监控装景。针对城区“两抢”案件抬头的问题。该支队从加强巡逻防控入手，要求直属一、二、五大队要将50％以上的警力投入到路面上，特别在旅游景点加大巡逻密度和防控力度； 相似文献
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党的十六大在论及领导干部中，有个非常突出的精神：对各级领导干部的衡量，要以广大群众满意不满意为重要标准。在这个精神的指导下，民主评议领导干部被推到重要的地位，这当然也包括民主评议教育战线各个学校的领导干部，各级教委党委和各级教委组织人事部门，将民主评议各校领导干部视为健全干部领导管理机制、选拔推荐学校领导干部与防止学校领导干部腐败的利器。但据作者的亲自观察、冷静思考，民主评议领导干部在一些学校却在一些不足与缺陷，本文就其中几种主要表现，影响、对策，作一番浅述、评议，希望能对引导教育战线民主评议学校领导干部的健全走向尽微薄之力。[编者按] 相似文献
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萌生 《阅读与作文(高中版)》2011,(1):31-32
我没有别的选择,只能再次痛快的答应下来。正当我要起身离开之时,赵总又对我说:"看你一天很辛苦的样子,我的意思你还是搬到公司来办公,好歹这边是集体作战,信息稍显灵活一些。另外,等你安置下来后,人事部门会给你配个助手,这样你就不会那么累了。" 相似文献
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人事档案作为组织和人事部门用人治事的工具,长期以来由组织上掌握和使用。它是组织考察、了解员工的重要手段,是组织、选拔使用干部的重要依据。虽然人事档案记载着的信息与个人息息相关,但它一直离公众很远,始终在高度保密的环境中运转,个人没有机会和权利使用。 相似文献
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学校遵从上级人事部门的要求，年年都要从“德、勤、能、绩”等诸方面对每位教师进行考评，分出“优秀”、“合格”、“基本合格”三个等次来进行奖励和存档。受传统思想的支配，这三者的分布比例呈“两头小，中间大”的样式：大约10％的老师“优秀”，极个别的（甚至是没有）老师因为众所周知的工作失误被限制为“基本合格”，其余的老师都是“合格”等次。这样的比例设计强烈地向老师们传递了一个貌似积极的信息：让大多数的“合格”者先向为数极少的“优秀”者学习。 相似文献
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别轻视那些办公室里鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率：更不能小看那些些平日不起眼的所谓小人物，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。 相似文献