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2013年5月19日,武汉大学证实教授邓鹤翔生于1985年4月,不久前被引入化学与分子科学学院,可能是该校最年轻教授。化学学院称学校没有破格,而是根据学术成果及人才引进办法,评其为正教授。 相似文献
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不久前出台的“中学校长实名推荐上北大”,目的“出于增强高校招生自主性,改革高考制度”,全国39所中学的校长获北京大学授权,可以直接推荐学生上北大,即使这些学生高考分数不够。一时之间引发舆论哗然,质疑几乎全面压倒赞同的声音。 相似文献
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《第二课堂(小学)》2010,(2):74-75
偏才、怪才不仅可以被四川大学破格录取,还可以有专门的导师为其量身定做一套学习方案。四川大学改革本科培养机制,增加了不少激活学生个性特长的环节,为充分发挥和挖掘具有特殊兴趣和特殊专长学生(简称“双特生”)的潜能,对“双特生”的培养作了详细要求和规划。川大特别设立了“双特生”培养专项基金,首批投入500万元。 相似文献
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2009&6月4日下午,本来急急去郑州大学第一附属医院参加护理招聘的刘俊俊,路上突遏一受伤者,她与另一位市民,把伤者搀扶到医院,不想误了20多分钟,耽误了面试机会。6月8日上午,郑州大学第一附属医院宣传处处长曹勇称,该院已破格让刘俊俊通过面试。 相似文献
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夏艺真 《咸阳师范学院学报》2023,(5):44-48
汉代官吏选任中除有正常的仕进外,还存在不以典章制度或诏令为规则的身份“破格”现象。史籍所见汉代官吏选任中的身份“破格”现象大致可分为商贾为官、王国官吏担任中央官员、臧吏为官、宗室典三河、打破“任子”身份限制为官等五大类。其中,既有因为才能、声名和功劳出众而被“破格”选任的官吏,也有因为家世显贵、受皇帝喜爱等因素被“破格”擢拔者。汉代官吏的身份“破格”现象既有灵活用人、激励他人进取、维护封建统治的积极作用,也有有失公平、破坏规章制度的消极影响。究其根本,是汉代官僚制度的不完善造成的。 相似文献
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微格教学,是一种运用于师范生培训和教师培训的教学方法。在参考了一些先进国家的师范教育培训资料后,结合我国英语教学的实际情况,我们利用“微格训练,破格创新”的方法,对学生进行英语教师职业技术技能的序列训练,充分发挥了学生的积极性,开拓了他们的创造力。 相似文献