留住记忆     

巴勃罗·聂鲁达 《良师》2011,(11):1-1

我的思想离开我去流浪,现在走上一条友善的小径。我摒除一切强烈的悲伤,停下来,闭上眼睛,在某些遥远的时间和地点的气味里软弱下来,这种气味是我凭借对生活的谦卑挣扎而保留下来的。  相似文献   

悟魏书生的故事之六：保持谦卑的心     

蒋光宇  张在军 《成才之路》2011,(12):7-I0002

有一天,苏格拉底和弟子们聚在一起聊天。一位家庭相当富有的学生,趾高气扬地面向所有的同学炫耀：他家在雅典附近拥有一望无边的肥沃土地。当他口若悬河大肆吹嘘的时候,一直在其身旁不动声色的苏格拉底拿出了一张世界地图,然后说：＂麻烦你指给我看看,亚细亚在哪里？＂  相似文献   

谦卑型领导对下属沉默行为的影响机制研究     

袁凌  易麒  韩进 《软科学》2016,(11):96-100

基于人—情境交互视角,探讨了具有中国儒、道两家思想特性的谦卑型领导对下属沉默行为的作用机理。480份企业员工数据统计结果表明:谦卑型领导、组织认同与下属沉默行为呈负相关关系;组织认同在谦卑型领导与下属沉默行为之间起部分中介作用;下属权力距离强化了谦卑型领导对下属沉默行为的负向影响,即下属权力距离感知越低,谦卑型领导对下属沉默行为的负向影响越强。而下属权力距离感知越高则降低了谦卑型领导的有效性,因而对员工沉默行为的负向作用的调节效果越弱。  相似文献   

《理想国》     

刘昕蓉 《世界文化》2011,(10):2-F0002,1

上一期说到书中人物格劳孔和众人侃侃而谈非正义的优越性,后来他的兄弟阿德曼托斯也插了进来,众人的思想足足碰撞了七页纸,本期所选的第一段话是阿德曼托斯对其兄长观点的总结,后一段是苏格拉底谦卑的回应和过渡,此后才在更多的设问和提问中引出了苏格拉底心中理想国的宏图大略。此时的我顿然觉悟,多年来困惑于胸的问题也终于有了答案。  相似文献   

张碧晨：韩国归来对音乐更谦卑     

唐龙飞 《创新作文(初中版)》2014,(12):50-51

在《中国好声音》第三季（下文简称《好声音3》）的比赛中,从韩国归来的练习生张碧晨无疑是最有亮点的学员之一,面对四位导师的哄抢,张碧晨最终选择加盟那英战队。在接受笔者的专访时,她坦荡荡地表示,参加《好声音3》是冲着那英而来,而那英转身了,比赛就变成了表演。  相似文献   

谦卑,应与自然之道结伴而行     

黄罗家 《生活教育》2014,(20):87-88

长时间了,淡忘很多事。倾听颜世安讲座后,"谦卑"两个字时刻与心灵深处的另外一种意识撞击,且更深层次地思考着社会万象的"谦卑"。近日有幸带领暑期社会实践团队到乡间小学校去实践,总是在思考着谦卑该和谁结伴而行呢?真人秀节目《爸爸去哪儿》给我突发奇想,引出谦卑的"爸爸"去哪儿了的问题深思。  相似文献   

谦卑的剑桥政府网站     

刘瑜 《新闻前哨》2010,(7):66-66

最近我搬家遇到一个难题：有很多＂大型垃圾＂需要扔掉,怎么扔,扔到哪里呢？正一筹莫展之际,一个朋友建议：找剑桥市政府处理,他们会以低廉的收费给你处理大型垃圾。  相似文献   

谦卑型领导对知识员工创造力的影响及作用机制研究: 一个被中介的调节模型——基于社会认知的视角     

罗瑾琏  花常花  钟竞 《研究与发展管理》2016,(4):106-116

基于社会认知理论,探究中国组织情境下谦卑型领导对知识员工创造力的影响及作用机制,并探索心理安全和创造性自我效能在以上关系中所起的中介作用和调节作用.研究采用纵向追踪设计,以环同济知识经济圈的438名知识员工为调研对象,利用问卷调查法先后进行3次数据收集,并对调查所获得的匹配数据进行分析.研究结果发现: 谦卑型领导对知识员工创造力有显著的正向影响;心理安全在谦卑型领导和知识员工创造力的关系中起着完全中介作用;创造性自我效能越高,谦卑型领导对知识员工创造力的作用越强;心理安全的中介作用在创造性自我效能对主效应的整体调节作用之下.研究结论拓展了谦卑型领导理论及知识员工创造力领域的相关研究.  相似文献   

文化傲慢主义批判     

爱伦E·卡斯肯 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》1995,(2)

该文批判了流行已久的文化傲慢主义,主张在人与人和不同文化间建立起相互理解、相互尊重的文化谦卑主义新观念。  相似文献   

领导谦卑影响员工越轨创新行为的作用机制研究     

屈金照  张丽华  徐世勇 《科学学与科学技术管理》2023,(9):165-182

文章基于相对剥夺理论,通过分析251套、三个时间点的配对数据,探讨了领导谦卑对员工越轨创新行为的影响机制,以及员工资质过剩感在二者间的中介作用和主动性人格的调节作用。结果发现：领导谦卑正向影响员工的资质过剩感,进而正向影响其越轨创新行为;员工的主动性人格负向调节了领导谦卑与员工资质过剩感间的关系,同时也负向调节了员工资质过剩感对领导谦卑和员工越轨创新行为的中介作用。  相似文献