|
|||||
|
|
| 人才强国战略的核心机制探讨 | |
| 引用本文： | 李晓方,孔清霓,涂从勇.人才强国战略的核心机制探讨[J].科技管理研究,2004,24(6):36-38. |
| 作者姓名： | 李晓方 孔清霓 涂从勇 |
| 作者单位： | 1. 广东省农业科学院,水稻研究所,广东,广州,510640;长江大学,湖北,荆州,434025 2. 广东省农业科学院,水稻研究所,广东,广州,510640 |
| 摘 要： | 人才强国是战略，各行业人才的“价值评价-价值分配-价值创造”的核心价值链是落实人才强国的核心策略。人事部门要系统调查、深入研究建立这一新的人事制度体系，修筑人才辈出的“多行道”。 |
| 关 键 词： | 人才 机制 评价体系 |
| 文章编号： | 1000-7695(2004)06-0036-03 |
| 修稿时间： | 2004年10月27 |
Discuss the key mechanism of talents strategy |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |