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| 德国企业参与现代学徒制的激励机制构建及启示 | |
| 引用本文： | 陈晓霞,何少庆.德国企业参与现代学徒制的激励机制构建及启示[J].教育与职业,2023(10):86-93. |
| 作者姓名： | 陈晓霞 何少庆 |
| 作者单位： | 义乌工商职业技术学院 |
| 摘 要： | 激励企业积极参与是德国现代学徒制成功的关键。通过对德国企业参与现代学徒制的关键影响因素进行分析发现，良好的经济利益推动使其有利可图、完善的法律法规使其有章可循、高效的人力资源储备使其有才可用、尊重技术工人的文化氛围使其有感可为。同时，德国政府有效构建了一套完善的企业参与现代学徒制的激励机制，通过顶层制度设计明确了企业的核心地位，构建了合理的成本分担制度，架设了协同治理架构，出台了系列化的激励包和合作培训项目，有效激发了企业参与的积极性。借鉴德国经验，我国应加快完善法律法规体系，明确企业在现代学徒制中的主体地位；综合运用经济举措，实现企业利益诉求；发挥行业组织的协调作用，构建多元主体协同治理的格局；提供专业化的学徒制企业培训，鼓励更多中小型企业参与；多渠道加强宣传，营造尊重技术工人的社会文化氛围。 |
| 关 键 词： | 德国 企业 现代学徒制 激励机制 |