新时期提升企业人力资源管理的有效措施 |
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引用本文: | 化楠.新时期提升企业人力资源管理的有效措施[J].职业圈,2014(9):120-120. |
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作者姓名: | 化楠 |
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作者单位: | 开滦东欢坨矿业公司人力资源部 |
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摘 要: | 一、前言
企业的本质特征决定了其对人才资源具有强烈的依赖性,人才是企业生存与发展的基础。随着市场竞争日益激烈,企业人力资源管理的重要性上升到一个前所未有的高度。但是在规避和防范危机方面,很多企业管理者尚未意识到其重要性,缺乏全局观念,对人力资源危机尚未给予足够重视。及时掌握员工动态,发现存在的失误,及时采取措施,把危机消灭在萌芽状态;建立危机观念,在制定人力资源政策过程中对危机科学预警和防控是必要的。因此,有必要对企业人力资源管理危机特征、预兆等进行研究,以便企业对人力资源风险早识别、早诊断,防患于未然。
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关 键 词: | 企业人力资源管理 人力资源危机 新时期 人力资源政策 人力资源风险 人才资源 企业管理者 企业生存 |
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