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| 《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 | |
| 引用本文： | 王斐.《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响[J].职业圈,2014(9):122-122. |
| 作者姓名： | 王斐 |
| 作者单位： | 德州中燃城市燃气发展有限公司 |
| 摘 要： | 2008年1月1日起实施的《劳动合同法》相比于《劳动法》，在很多条款规定上都具有独特的亮点，该法贯彻了劳动法倾斜保护劳动者的立法观念，承载着保护劳动者的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进社会公平正义，最终实现社会和谐的重要历史使命。这对于推进企业人力资源管理方式的改变，优化企业用工管理模式带来了深远的影响。 |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 《劳动合同法》 人力资源管理方式 《劳动法》 社会公平正义 倾斜保护 社会和谐 2008年 |
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