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| 企业薪酬激励研究 | |
| 引用本文： | 孙全庆.企业薪酬激励研究[J].职业圈,2014(15):85-85. |
| 作者姓名： | 孙全庆 |
| 作者单位： | 德州市特种设备检验研究院 |
| 摘 要： | 在当前市场经济竞争激烈的条件下，薪酬不仅仅是员工自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认可，甚至还代表着员工个人能力和发展愿望。因此，如何建立一套科学合理的薪酬激励机制，如何发挥薪酬的最佳激励效果，已成为企业薪酬管理的重点。 |
| 关 键 词： | 员工激励 薪酬管理 绩效 |
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