| 高校教师聘用合同纠纷法律适用的制度与理念——以教师流失纠纷法律救济为视角 |
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| 引用本文： | 胡林龙.高校教师聘用合同纠纷法律适用的制度与理念——以教师流失纠纷法律救济为视角[J].河南师范大学学报(哲学社会科学版),2007,34(3):84-88. |
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| 作者姓名： | 胡林龙 |
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| 作者单位： | 中国人民大学,教育法学研究所,北京,100872 |
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| 基金项目： | 中国高等教育学会教育科学“十一五”规划研究课题“当代中国高校教师聘用合同纠纷法律适用的制度与理念”(06AIG0670229)成果之一 |
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| 摘 要： | 随着高校聘任制改革实践的不断深入,教师聘用合同纠纷增多,纠纷法律适用的关键在于合同性质的认定。在对几类相近合同比较的基础上,提出了界分聘用合同与行政合同的三个区分度递进的标准——抽象合同内容、主体适格和签约履约,阐述了聘用合同与雇佣合同产生的时代背景、立法思想、基本特征、法域归属以及法律适用的区别,明确主张聘用合同具有劳动合同的本质特征,并从聘用合同劳动合同化的现实基础、合同理论、合同立法和历史必然等方面,提供了立法、理论与实践的根据。
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| 关 键 词： | 聘用合同 行政合同 雇佣合同 劳动合同 |
| 文章编号： | 1000-2359（2007）03-0084-05 |
| 修稿时间： | 2007-03-20 |
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