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| 论跨文化背景下西方高校领导理论在中国高校的适用性——以文化型领导理论和分享式领导理论为例 | |
| 引用本文： | 傅国光,李祥耀.论跨文化背景下西方高校领导理论在中国高校的适用性——以文化型领导理论和分享式领导理论为例[J].教师,2011(11):30-31. |
| 作者姓名： | 傅国光 李祥耀 |
| 作者单位： | 杭州师范大学钱江学院新闻传播分院,浙江,杭州,310012 |
| 摘 要： | 西方高校的文化型领导理论很难运用于中国，原因是：中国注重“和而不同”；时下中国正遭遇信仰危机；中国高校遭受的非文化性因素干预太多。分享式领导理论则可运用于中国，原因是：分享式领导追求民主、公平，这符合人类历史发展进程的基本方向；分享式领导利用集体智慧，有利于激励教职员工并合理利用教育资源；分享式领导的基本策略与中国社会传统及现实相吻合。 |
| 关 键 词： | 高校 领导 文化型 分享式 |
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